성과급 평가 및 계산요령

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제 1 조【 목  적 】

이 요령은 급여규정과 연봉계산 및 계약요령에 의하여 연봉을 계산함에 있어서  성과급을 평가하고 계산하는 절차와 방법을 정하여 연봉계약시 활용함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】

1. 이 요령은 ○○주식회사(이하 "회사"이라 한다)의 상근 임원을 제외한 연봉계약 대상자(이하 "대상자"라 한다)에게 적용한다.

2. 장기 해외교육훈련자, 연구년가자, 휴직자, 장기 해외출장자, 외부인력 등은 별도로 정하는 바에 따른다.

제 3 조【 용어의 정의 】

이 요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 성과급 : 인사고과 등의 평가결과에 따라 차등 지급되는 연봉의 일부로서 연봉규정 및 취업규칙에서 정한 성과급을 말하며 차량보조비 월 ○○원 및 중식보조비 월 ○○원을 포함한다.

2. 평가군 : 성과급을 평가하고 계산하기 위한 대상자의 직종별, 직급별 평가집단을 말한다.

3. 기준 성과급 : 연봉계산을 위하여 기준이 되는 성과급 정액을 말한다.

4. 분야별 업적환산점수 : 사업군의 업적평가를 위하여 인사고과규정에서 정한 분야별 업적환산점수를 말한다.

제 4 조【 담당부서 】

인사관리업무 담당부서(이하 "담당부서"라 한다)는 이 요령에 따라 대상자의 성과급을 평가하고 계산하여 연봉계약에 활용한다.

제 5 조【 평가시기 및 대상기간 】

성과급 평가는 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지의 기간을 대상으로 하며, 매년 2월 중에 실시한다. 다만, 회사 운영상 사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 특별계획에 의거하여 평가를 실시할 수 있다.

제 6 조【 평가군의 분류 】

1. 대상자의 직종별 평가군은 인사고과규정에서 정한 사업군과 지원군으로 구분한다.

2. 대상자의 직급별 평가군은 원급이상과 기능직으로 구분한다.

제 7 조【 평가등급 및 인원배분 】

대상자의 개인별 평가등급은 인사고과 결과에 따라 별표 제1호와 같이 5개 등급으로 구분하고 각 등급별로 인원을 배분한다.

제 8 조【 사업군의 평가등급 결정 】

1. 사업군의 원급이상 대상자에 대한 최상위 평가등급은 다음 각 호와 같은 방법으로 정한다.

2. 인사고과규정에서 정한 A, B, C의 각 배점군에서 고과 당해 연도 분야별 업적환산점수가 별지서식 제1호에서 정한 범위 내에 속하는 대상자를 최상위 평가등급으로 한다. 다만, 배점군별 최상위 평가등급으로 결정된 자는 소속 평가군 인사고과점수의 평균이상이어야 한다.

3. 동일 대상자가 두개 이상의 배점군에서 중복하여 최상위 평가등급에 해당될 경우 하나의 배점군을 선택하여야 하며, 이 경우에 선택하지 않은 배점군에서 발생한 중복인원에 대하여는 인사고과점수 차상위자 순으로 최상위 평가등급이 된다.

4. 동일 대상자가 인사고과점수와 분야별 업적환산점수에서 중복하여 최상위 평가등급에 해당될 경우에는 분야별 업적환산점수 부문에서 최상위 평가등급이 되고, 인사고과점수 부문에서는 차상위자가 최상위 평가등급이 된다.

5. 사업군 원급이상 대상자의 최상위 평가등급을 제외한 기타 평가등급은 인사고과점수 상위순으로 각 등급별 인원배분 비율에 따라 정한다.

6. 사업군 기능직에 대한 평가등급은 인사고과점수 상위순으로 각 등급별 인원배분 비율에 따라 정한다.

제 9 조【 지원군의 평가등급 결정 】

지원군의 평가등급은 인사고과점수 상위순으로 각 등급별 인원배분 비율에 따라 정한다.

제10조【 평가등급 조정 】

원장은 필요시 제8조 및 제9조에 의하여 결정된 개인별 평가등급에 대하여 대상자의 업적, 근무실적 등을 종합적으로 고려하여 당해 연도 대상자 총 인원의 5% 범위 내에서 대상자의 평가등급을 조정할 수 있다. 다만, 평가등급의 조정 범위는 결정된 평가등급을 기준으로 2등급 이내로 한다.

제11조【 성과급의 계산 】

1. 대상자별 기준성과급은 일정액과 대상자의 연간 정액급에 일정율을 적용하여 계산한 금액을 합산하여 산정하는 것을 원칙으로 하며 담당부서에서 원장의 승인을 받아 별도로 정한다.

2. 대상자별 성과급은 평가등급에 따라 차등 계산하며, 업무성과를 제고하기 위하여 연봉계산 및 계약요령 제4조에서 정한 차등폭을 적용한다.

3. 인사고과요령 제3조의 인사고과 제외자 중 선임연구부장, 연구위원, 감사실 근무자, 기타 원장이 별도로 인정한 자 등에 대하여는 중간등급 이상을 적용한다.

4. 연봉계약 당해 연도에 신규로 입원한 자에 대하여는 최하위 등급을 적용할 수 있다.

제12조【 보  칙 】

이 요령에 구체적으로 정하지 않은 사항은 다른 규정이 있으면 그 규정에 따른다.

부  칙

제 1 조【 시행일 】

이 요령은 20  년  월  일부터 시행한다.

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【별지서식 제1호】평가등급 및 인원배분

【별지서식 제1호】

평가등급 및 인원배분

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평가등급 및 인원배분 평가군		S등급 (10%)	A등급 (15%)	B등급 (50%)	C등급 (15%)	D등급 (10%)
사업군	원급이상	■ 고과년도 분야별 업적환산점수 상위자 : 6% - α(중복자) - 배점군 A 상위자 2% - 배점군 B 상위자 2% - 배점군 C 상위자 1% - 배점군 D 상위자 1% ■ 상기 이외의 인사고과점수 상위자 : 4% + α(중복자)	인사고과점수 상위순
	기능직	인사고과점수 상위순
지원군	원급이상	인사고과점수 상위순
	기능직	인사고과점수 상위순

※ 각 평가등급별 인원배분은 해당 평가군 총 인원에 대한 비율로 함.