식품의약품안전처 공고 제2023-282호

공무직근로자(외국어에디터) 채용 재공고

식품의약품안전처 위해정보과에서 의료제품(의약품·의료기기 등) 위해정보 수집·분석 등을 수행할 인력(외국어에디터)을 다음과 같이 공개 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 관심과 응모 바랍니다.

2023년 6월 8일

식품의약품안전처 위해정보과

1. 채용(근무)부서

ㅇ 식품의약품안전처 위해정보과(충북 청주시 흥덕구 오송읍 소재)

2. 채용(예정)인원 : 1명

3. 채용 분야

담당 업무	인원	담당 업무
의료제품 분야 위해정보 수집·분석	1명	❍ 의료제품 분야 위해정보 수집·분석 - 의료제품 분야 위해정보 수집 및 제도조사·번역업무 등 - 의료제품 분야 국내외 위해정보 관련 행정업무 지원 ❍ 국내외 위해정보 교류협력에 관한 사항

4. 근무조건

ㅇ 신분: ‘공무직근로자’(공무원이 아닌 근로자)

ㅇ 근무시간: 공무원에 준함(주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00) 근무)

※ 부득이한 경우 연장근무 등 근무시간 조정 가능

ㅇ 계약기간: 계약일 ~ 2023. 12. 31.

※ 근무실적평가 결과에 따라 재계약 가능

ㅇ 보수수준: 연 33,062천원   * 식대·연장근로수당 별도, 4대 보험 가입

4. 응시자격요건

채용분야	자격 요건
의료제품 분야 위해정보 수집·분석	❍ 채용예정분야(영어)와 관련된 박사학위 취득자 ❍ 통번역대학원 또는 영어권 대학 석사학위 이상 취득자 ❍ 채용예정분야(영어)와 관련된 석사학위를 취득한 후 3년 이상 실무경력이 있는 자 ※ 의료제품 분야 학위(의약품, 의료기기, 화장품, 생약 등 이화학 관련학과) 소지자 또는 경력자 우대 ❍ 채용예정분야(영어)와 관련된 학사학위 취득 후 5년 이상 실무경력이 있는 자 ❍ 학사학위를 취득한 후 7년 이상 실무경력이 있는 자 ❍ 10년 이상 실무경력이 있는 자

ㅇ 공통사항

- 국가공무원법 제33조 규정에 의한 임용 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 병역의무를 필하거나 면제된 자

ㅇ 공통 우대사항

- 저소득층, 국가유공자, 장애인

▪「국가기초생활보장법」에서 정한 수급권자, 부양의무자, 차상위계층 및 개별 가구

▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에서 정한 국가유공자 및 유족 등

▪「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 장애인

5. 원서접수

ㅇ 접수기간 : 2023. 6. 8.(목) ~ 6. 21.(수) 24:00까지

ㅇ 접수방법 : 식약처 ‘우수인재채용시스템’에서 인터넷 접수

⇒ 식약처 홈페이지 링크(http://employ.mfds.go.kr)

ㅇ 제출서류

- 응시원서(채용지원서 포함) 1부  * 채용시스템에서 직접 입력

- 관련 학력(졸업) 증명서(해당자에 한함)

- 관련 경력증명서, 자격증 사본(해당자에 한함)

- 우대사항을 증명할 수 있는 서류(해당자에 한함)

※ 응시원서 접수 시 사진등록용 사진파일(jpg)이 필요하며, 자격증 사본 등 증빙자료는 스캔 작업 후 첨부하여 제출

6. 선발방법 및 최종 합격자 발표(예정)

ㅇ 1차 서류전형 합격자 발표 : 2023. 6. 22.(목)  ※ 개별 유선 통보

ㅇ 2차 필기 및 면접시험(서류전형 합격자) : 2023. 6. 23.(금)

* 장소 : 충북 청주시 흥덕구 오송읍 식약처 내

ㅇ 최종 합격자 발표 : 2023. 6. 26.(월)

※ 상기 일정(필기 및 면접시험 등)은 부서 사정에 따라 변동 가능

7. 지원자 주의사항

ㅇ 제출된 서류의 기재착오, 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

ㅇ 제출된 서류에 대하여 허위사실이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있으며, 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 처리됨

ㅇ 적임자가 없는 경우 다시 채용공고를 실시하거나, 최종 합격자를 선발하지 않을 수 있음

ㅇ 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용당일 퇴직 등으로 최종합격자가 임용되지 못하여 결원이 계속 발생하는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

ㅇ 코로나19 예방을 위해 면접응시자는 마스크를 필수적으로 착용하여야 하며, 발열 및 호흡기 증상(기침, 인후통 등)이 있을 경우 면접 응시가 제한될 수 있음

ㅇ 기타 문의 사항은 식약처 위해정보과 담당자에게 문의(연락처: 043-719-1777)

※ 참고: 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.