가족친화경영 운영실적 및 자체평가 (대기업, 공공기관)

-온라인 신청 시 입력사항-

가족친화경영 운영실적 및 자체평가

가족친화경영 운영실적 및 자체평가 결과_대기업,공공기관

【 목    차 】

1. 가족친화인증 개요	3

2. 신규인증 기준	8

3. 유효기간 연장 및 재인증 기준	9

4. 가·감점 항목	10

5. 평가지표별 기준	11

6. 선도기업	36

7. 현장심사 준비사항 및 운영계획	37

가족친화인증 개요

□ 제도 개요

○ 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도

※ 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」제15조(이하 ‘가족친화법’)

	《 가족친화제도의 예시 》
◾ (자녀출산양육 및 교육지원) 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후 휴가, 배우자출산 휴가, 임신기 근로시간 단축, 수유시설 및 산모휴게실, 자녀 학자금 지원, 직장어린이집 설치 등 ◾ (탄력적근무제도) 선택근무제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 스마트워크, 연차사용 등 ◾ (근로자 및 부양가족 지원제도) 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄 휴가, 근로자 또는 가족건강지원제도 ◾ (가족친화직장문화조성) 가족여가활동 지원, 가족참여 프로그램 운영, 가족친화 직장교육 실시 등

	★ 신규 운영 제도 안내
◾ 예비인증 - 중소기업 대상 간소화된 심사기준을 적용한 예비인증 시범운영 ◾ 선도기업 - 가족친화인증을 장기간 유지한 우수기업(공공기관 제외)을 가족친화인증위원회에서 선정

□ 신청 개요

○ (신청기간) ‘25.5.9.(금) ∼ 7.11.(금)(유효기간연장 / 재인증 : ∼ 7.8.(화))

○ (신청대상) 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업, 공공기관 등

○ (신청방법) 가족친화지원사업 누리집(이하 ‘누리집’, www.ffsb.kr) 온라인 접수

- 누리집 → 가족친화인증 → 가족친화인증신청

※ 신청 시 입력한 메일 및 연락처로 향후 세부절차 안내 메일 및 문자 발송 예정

□ 제출서류

○ 가족친화인증 신청서(별첨1) - 작성 후 업로드

○ 사업자등록증 - 업로드

○ 중소기업확인서, 중견기업확인서 – 업로드(해당기업에 한함)

○ 가족친화경영 운영체제 개요(별첨2) - 누리집에서 직접 입력

○ 취업규칙 및 인증배제사유(별첨3) - 누리집에서 직접 입력 및 취업규칙 업로드

○ 가족친화경영 운영실적 및 자체평가(별첨4,5) - 누리집에서 직접 입력

※ 누락서류 등 보완요청 할 수 있으며, 미보완 시 심사에서 제외 가능

《 제출서류 양식 다운로드 》

- 누리집(www.ffsb.kr) → 알림소식 → 공지사항

- 여성가족부 누리집 → 뉴스·소식 → 공지·공고

□ 세부 절차 및 일정(안)

4.29.	➜	[신규] 5.9. ~ 7.11. [연장·재인증] 5.9. ~ 7.8.	➜	7월~9월	➜	10월~12월
↓		↓		↓		↓
인증공고		인증신청		서류심사 및 현장심사		인증위원회 심의 및 결과발표

※ 추후 일정 변동 가능

○ (서류심사) 신청서 등 제출서류 확인하여 심사

○ (현장심사) 기업·기관에 방문하여 심사

- (심사일수) 신규인증 1일(심사원 2인), 연장 및 재인증 0.5일(심사원 1인)

※ 기업과 협의하여 현장심사 일정을 결정하며, 확정 후 심사취소 불가(취소 시 차년도 신청 제한이 있을 수 있음)

○ (인증위원회 심의) 가족친화인증위원회에서 심의하여 최종 인증여부 확정

○ (결과발표) 인증 결과 발표(12월 예정)

※ 인증신청 기업·기관 피드백보고서, 만족도조사 결과보고서 : 누리집에서 개별 확인 가능

□ 심사비용 및 납부방법

구분	중소기업*	대기업 등	납부방법
신규인증	무료 (심사비 지원)	1,000,000원	온라인 접수 완료 후, 사무국의 안내에 따라 세금계산서 수령 후 납부 ※ 부가세 별도
유효기간 연장		500,000원
재인증		500,000원

* 중소기업은 신규인증(예비인증 포함), 유효기간 연장, 재인증 심사비 지원

↳ 단, 예산 범위 내 지원 가능

□ 인증기준

○ 신규인증

구분	심사항목	통과기준*
중소기업	• 예비인증 자녀출산양육 및 교육지원제도(30점), 탄력적근무제도(10점), 가점(최대 6점)	40점 만점에 24점 이상	-
	• 가족친화인증 최고경영층의 리더십(10점), 가족친화제도 실행(70점), 가족친화경영 만족도(20점), 가점(최대 15점)	100점 만점에 60점 이상	최고 경영층의 리더십 5점 이상
대기업 등**	최고경영층의 리더십(10점), 가족친화제도 실행(70점), 가족친화경영 만족도(20점), 가‧감점(최대 10점)	100점 만점에 70점 이상 (가족친화제도실행 35점 이상)

* 통과기준은 가점을 포함한 점수임

** 중소기업 아닌 기업 및 기관(중견기업, 대기업, 공공기관, 비영리기관 등)

○ 유효기간 연장 및 재인증

구분	심사항목	통과기준*
		유효기간 연장	재인증	공통
중소기업	최고경영층의 리더십(10점), 가족친화제도 실행(70점), 가족친화경영 만족도(10점), 자체점검(온라인)이력(10점), 가점(최대 15점)	100점 만점에 60점 이상	100점 만점에 65점 이상	최고 경영층의 리더십 5점 이상
대기업 등	최고경영층의 리더십(10점), 가족친화제도 실행(70점), 가족친화경영 만족도(10점), 자체점검(온라인)* 이력(10점), 가·감점(최대 10점)	100점 만점에 70점 이상 (가족친화제도실행 35점 이상)	100점 만점에 75점 이상 (가족친화제도실행 35점 이상)

* 통과기준은 가점을 포함한 점수임

** 자체점검(온라인)은 신규인증 이후 매년 전년도 실적을 입력 해야함

	《 선도기업 》
- 올해 재인증 대상으로 가족친화인증을 12년 이상 연속 유지*하고 선도기업 심사에 동의한 기업 중 가족친화인증위원회 심의를 거쳐 선정(‘25년 신규) * (대상) 2008년, 2011년, 2014년 신규인증 획득한 기업 - 선정기준 : 재인증 통과 점수*, 우수사례 등을 종합적으로 고려**하여 선정*** * 재인증 통과 점수(가점 포함) : 중소기업 75점 이상, 대기업 85점 이상 ** 업종별 특성, 남성육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용률 등 *** 전체 인증기업의 5% 범위 내 선정

□ 공통 사항

○ 가족친화인증을 받고자 하는 기업‧기관은 가족친화 관련 법규 요구사항을 준수하여야 하며, 위반 사항이 있는 경우 인증기준을 갖추지 못한 것으로 간주함

｢가족친화기업 등 인증기준｣(여성가족부고시 제2025-20호)

2. 인증 통과기준

가. 공통사항

가족친화인증을 받고자 하는 기업 및 공공기관(이하 “기업 등”이라 한다)은 가족친화 관련 법규 요구사항을 준수하여야 한다. 가족친화인증 기업 등이 가족친화 관련 법규 요구사항을 위반하여 인증기준에 적합하지 않게 되어 인증이 취소된 경우, 인증 취소된 날부터 2년이 지나지 아니하면 인증을 받을 수 없다.

※ 「근로기준법」제23조제2항‧제53조‧제70조부터 제75조까지‧제76조의2‧제76조의3, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」,「양성평등기본법」제31조,  「성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조, 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조, 「가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제4조의3, 「국가공무원법」제76조의2‧제76조의3, 「지방공무원법」제67조의2‧제67조의3

가족친화 관련 법규 요구사항	확인 방법
▸｢남녀고용평등법｣ 제21조	직장어린이집 설치 의무 미이행 사업장 명단공표(교육부, 고용노동부)
▸｢남녀고용평등법｣ 제17조의3	적극적 고용개선조치 미이행 사업장 명단공표(고용노동부)
▸｢양성평등기본법｣ 제31조 등	폭력예방교육 부진 공공기관 명단공표(여성가족부)
▸｢근로기준법｣ 제43조의2	명단공표(고용노동부)
▸｢근로기준법｣ 제23조제2항, 제53조, 제70조부터 제75조까지, 제76조의2, 제76조의3 ▸｢남녀고용평등법｣ 전체 조항	최근 2년 내 위반사항 조회(고용노동부)
▸사회적 물의 야기 여부	언론보도, 민원 등

□ 인증 유효기간

○ 인증의 유효기간은 인증을 받은 날부터 3년으로 하되, 인증유효기간 내 가족친화경영의 이행실적 등에 따라 1회에 한하여 2년 이내에서 연장 가능

※ 「가족친화법」 제17조

- 단, 예비인증의 유효기간은 3년임(연장 불가능/단, 신규 인증 신청은 가능)

※ 선도기업 유효기간은 재인증 유효기간(3년)과 동일

□ 인증 표시의 사용

○ 인증기업 등은 제품이나 그 제품의 포장․용기 및 홍보물 등에 아래의 인증표시를 할 수 있으며, 인증을 받지 아니한 기업 등은 인증표시 또는 이와 유사한 표시를 할 수 없음

※ 「가족친화법」 제15조 제3항 및 제4항

< 가족친화인증의 표시 >

기 업	공공기관

(가족친화 사회환경의 조성촉진에 관한 법률 시행규칙 제7조 관련)

□ 인증서 발급

○ 개별 다운로드 가능

- 누리집 → 마이페이지 → 신청현황 → 내역확인 → 인증서발급

* 신규‧재인증(유효기간 연장 제외)을 받은 기업·기관 : 인증서 우편 발송

2. 신규인증 기준

○ 신규인증 기준 : 100점 만점에 70점(가점포함) 이상, ‘최고경영층의 리더십’에서 5점 이상 획득, ‘가족친화제도 실행’의 배점에서 35점 이상 획득 시 인증

심사요소		심사항목	배점
1. 최고경영층의 리더십 (10)		1.1 최고경영층의 관심 및 의지	10
2. 가족친화제도실행 (70)	2.1 자녀출산양육 및 교육지원제도 (30)	2.1.1 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률	10
		2.1.2 남성근로자 육아휴직 또는 육아기 근로시간단축 이용률	10
		2.1.3 남·여 근로자 육아휴직 및 출산전·후 휴가후 고용유지율	5
		2.1.4 배우자출산휴가 이용률	5
	2.2 탄력적근무제도(15)	2.2.1 유연근무제 활용률	10
		2.2.2 연차사용률	5
	2.3 근로자 및 부양가족 지원제도(10)	2.3.1 가족돌봄 휴직 이용 또는 가족돌봄 휴가 이용	5
		2.3.2 근로자 또는 가족 건강지원제도 운영	5
	2.4 가족친화 직장문화 조성(15)	2.4.1 가족여가활동 지원	5
		2.4.2 가족참여 프로그램 운영	5
		2.4.3 가족친화 직장교육 실시	5
3. 가족친화경영 만족도 (20)		3.1 가족친화제도 실행 및 직장문화 조성 관련 직원 만족도	20
총계			100

3. 유효기간 연장 및 재인증 기준

○ 유효기간 연장 기준 : 100점 만점에 70점(가·감점포함) 이상, ‘가족친화제도 실행’에서 35점 이상

○ 재인증 기준 : 100점 만점에 75점(가·감점포함)이상, ‘가족친화제도 실행’에서 35점 이상

○ 공통 기준 : ‘최고경영층의 리더십’의 배점에서 5점 이상 획득 필수

심사요소		심사항목	배점
1. 최고경영층의 리더십 (10)		1.1 최고경영층의 관심 및 의지	10
2. 가족친화제도실행 (70)	2.1 자녀출산양육 및 교육지원제도 (30)	2.1.1 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률	10
		2.1.2 남성근로자 육아휴직 또는 육아기 근로시간단축 이용률	10
		2.1.3 남·여 근로자 육아휴직 및 출산전·후 휴가후 고용유지율	5
		2.1.4 배우자출산휴가 이용률	5
	2.2 탄력적근무제도(15)	2.2.1 유연근무제 활용률	10
		2.2.2 연차사용률	5
	2.3 근로자 및 부양가족 지원제도(10)	2.3.1 가족돌봄 휴직 이용 또는 가족돌봄 휴가 이용	5
		2.3.2 근로자 또는 가족 건강지원제도 운영	5
	2.4 가족친화 직장문화 조성(15)	2.4.1 가족여가활동 지원	5
		2.4.2 가족참여 프로그램 운영	5
		2.4.3 가족친화 직장교육 실시	5
3. 가족친화경영 만족도 (10)		3.1 가족친화제도 실행 및 직장문화 조성 관련 직원 만족도	10
4. 자체점검(온라인)이력 (10)		4.1 2022~2024년도 가족친화제도 자체점검 실적	10
총계			100

4. 가·감점 항목

○ 각 항목 영역별로 최대 점수까지만 인정함

가·감점 심사항목	대기업/공공기관 배점
자녀출산양육 및 교육지원제도	10
직장어린이집 설치(의무이행사업장 제외)	3
자동육아휴직제 시행	3
육아기 또는 임신기 재택근무 이용	3
대체인력 채용	3
난임휴가 및 휴직 이용	3
수유시설 및 산모휴게실 운영	3
임신기 근로시간 단축 이용	3
난임치료비 지원	2
출산 및 육아 지원금 지급제도 운영	2
유·사산 휴가 법정기준 초과 이용	2
탄력적 근무제도	5
조기퇴근제 시행	3
시간 단위 연차제도 운영	3
주4일제 또는 주35시간 이하 시간제 운영	3
근로자 및 부양가족 지원제도	5
근로자 상담 프로그램 운영	3
근로자 자기계발 지원	3
장기근속 휴가·휴직 지원	3
주택지원(자금대출, 사택지원 등)	3
배우자 전근 시 근무지 이동 지원	3
가족친화문화 조성	5
가족사랑의 날(정시퇴근 캠페인)	3
여성관리자 비율 목표제 시행	3
여성임원 비율	3
협력업체 선정 시 가족친화인증기업 가점 부여	3
관련 인증 및 수상 실적	3
‘남녀고용평등 우수기업’(고용노동부 주관)	3
‘대한민국 일·생활균형 우수기업’선정(고용노동부 주관) (구. 근무혁신인센티브제 우수기업)	3
감점항목	-2
‘적극적 고용개선조치’에서 여성근로자 및 여성관리자 기준 미달 기업(고용노동부 주관)	-2
총계	최대 10점

5. 평가지표별 기준

1) 최고경영층의 리더십

- ’최고경영층의 리더십‘ 전체 10점 배점 중 5점 이상 획득 필수

평가항목

배점

1.1 최고경영층의 관심 및 의지

10

○ 평가기준 1. 최고경영층의 인터뷰 평가(10점)

평가척도		평가내용
1	매우미흡(2점)	부서장 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심과 의지수준 중 1가지 이상 미흡
2	미흡(4점)	경영층 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심과 의지수준 중 1가지 이상 미흡 또는 부서장 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심과 의지수준 모두 보통
3	보통(6점)	경영층 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심 모두 보통 또는 부서장 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심 중 1가지 우수 및 1가지 보통
4	우수(8점)	경영층 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심 중 1가지 우수, 1가지 보통 또는 부서장 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심 모두 우수
5	매우우수(10점)	경영층 인터뷰 참석 / 성과에 대한 확신, 지속적 관심 모두 우수

- 최고경영자 인터뷰 시 확인사항

① 인터뷰 시 경영층(가족친화 담당부서 임원 이상) 및 부서장(가족친화 담당부서장) 참석여부

② 성과에 대한 확신 ③ 지속적 관심과 의지수준 ④ 여성관리자 육성에 대한 방향·의지

2) 가족친화제도 실행

평가항목

배점

2.1.1 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률

10

○ 운영실적 (2016년 1월 ~ 2024년 12월)

구 분	2024년 12월 31일 기준 만 8세 이하 자녀를 둔 여성근로자 수(A)	(A)중에서 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 이용한 여성근로자 수(B)	이용률 (B/A)×100
합 계	명	명	%

- 2024년 12월 31일 이전 퇴사자 제외(A, B 모두 제외함)

- 2024년 12월 31일 기준 만 8세 이하 자녀 : 2016~2024년생 자녀를 의미함

- 육아휴직 시작일, 근로단축 시작일 기준으로 산정

- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 최소 1개월(30일)이상 사용 시 실적인정

- 육아휴직 대상자(모수)는 1년 이상 재직자를 기준

- 동일 근로자가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 2회 이상 이용했을 경우, 최근 1회만 인정(중복불가)

○ 이용률의 정의 : [eqn: {2016년 SIM 2024년`육아휴직`또는`육아기`근로시간`단축을`이용한`여성근로자`수} over {2016년` SIM 2024년`출생한``자녀를``둔`여성근로자`수`} ` TIMES `100]

○ 평가기준(2016년 1월 ~ 2024년 12월)

평가척도		평가내용	현장심사 필수 증빙
1	0점	이용률 0%	√ 현장심사 시 확인 - 대상자 및 이용자 리스트 - 운영증빙서류 : 내부휴직신청 및 승인 서류, 육아기근로시간단축 확인서, 육아휴직 확인서 등
2	4점	0% 초과 ~ 30% 미만
3	6점	30% 이상 ~ 40% 미만
4	8점	40% 이상 ~ 50% 미만
5	10점	이용률 50% 이상

	《 ‘26년 심사 지표 변경안내 》
◾ 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」제19조의2 개정에 따라 지표가 변경됩니다. * 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 확대 (기존)만8세 이하 자녀 → (변경)만12세 이하 자녀

평가항목

배점

2.1.2 남성근로자의 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 이용률

10

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2024년 12월)

구 분	남성육아휴직 또는 육아기근로시간단축 이용자(A)	여성육아휴직 또는 육아기근로시간단축 이용자(B)	이용률 {A/(A+B)}×100
2024년	명	명	%
2023년	명	명	%
2022년	명	명	%
합 계	명	명	%

- 2024년 12월 31일 이전 퇴사자 제외

- 2022~2024년 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 시작일 기준으로 산정

- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 최소1개월(30일)이상 사용 시 실적인정

- 동일 인원이 육아휴직 또는 육아기근로시간단축을 2회 이상 이용했을 경우, 최근 1회만 인정(중복불가)

○ 이용률의 정의 : [eqn: {2022년 SIM 2024년`육아휴직`또는`근로시간단축을`이용한`남성근로자`수} over {2022년 SIM 2024년`육아`휴직`또는`근로시간단축을`이용한`남녀근로자`수`} ` TIMES `100]

○ 평가기준 (2022년 1월 ~ 2024년 12월)

평가척도		평가내용	현장심사 필수 증빙
1	0점	이용률 0%	√ 현장심사 시 확인 - ‘22~’24년 남녀 육아휴직·근로시간단축 이용자 리스트 - 남성근로자의 내부휴직, 근로시간단축 신청 및 승인 서류, 육아휴직·근로시간단축 확인서 등
2	4점	0% 초과 ~ 6% 미만
3	6점	6% 이상 ~ 8% 미만
4	8점	8% 이상 ~ 10% 미만
5	10점	이용률 10% 이상

평가항목

배점

2.1.3 남·여 근로자 육아휴직 및 출산전·후 휴가 후 고용유지율

5

1) 육아휴직 종료 후 고용유지율 실적

(2022년 1월 ~ 2024년 12월)

구 분	남성 육아휴직 종료자 (A)	여성 육아휴직 종료자 (B)	육아휴직 종료 후 6개월 이상 고용 유지자 (C)
2024년	명	명	명
2023년	명	명	명
2022년	명	명	명
합 계	명	명	명

- 육아휴직 종료일 기준으로 산정

- 육아휴직 중도퇴사자도 육아휴직종료자로 산정

※ ‘고용유지율’ 항목에 한하여 퇴사자의 사용이력도 포함

(2024년 12월 31일 이전 퇴사자 실적포함)

2) 출산전후 휴가 후 고용유지율 실적

(2022년 1월 ~ 2024년 12월)

구 분	출산전·후 휴가 종료자 (D)	출산전·후 휴가 종료 후 1개월 이상 고용 유지자 (E)
2024년	명	명
2023년	명	명
2022년	명	명
합 계	명	명

- 여성근로자의 출산전·후 휴가에 한함

- 출산휴가 종료일 기준으로 산정

- 출산휴가 후 즉시 육아휴직 사용하는 경우도 고용유지로 실적인정

※ ‘고용유지율’ 항목에 한하여 퇴사자의 사용이력도 포함

(2024년 12월 31일 이전 퇴사자 실적포함)

※남·여 근로자 육아휴직 및 출산전·후 휴가 후 고용유지율

구 분	남·여 육아휴직 종료자 및 출산휴가 종료자 총합 (A+B+D)	육아휴직 후 고용유지자 및 출산휴가 후 고용유지자 총합 (C+E)	고용유지율
합 계	명	명	%

○ 고용유지율의 정의 : [eqn: {2022년 SIM 2024년`육아휴직`후`고용유지자`및`출산휴가후`고용유지자`총합} over {2022년 SIM 2024년``육아휴직`종료자`및`출산휴가`종료자`총합} TIMES 100]

○ 평가기준 (2022년 1월~ 2024년 12월)

평가척도		평가내용	현장심사 필수 증빙
1	0점	유지율 0%	√ 현장심사 시 확인 종료자 리스트 - 22~24년 육아휴직 종료자 리스트(재직여부 표기) - 22~24년 출산휴가 종료자 리스트(재직여부 표기) 2. 육아휴직 또는 출산휴가 신청/승인 서류 3. 복귀 근로자 재직여부 확인가능한 문서 (재직증명서, 4대보험 가입자명부 등)
2	2점	0% 초과 ~ 50% 미만
3	3점	50% 이상 ~ 60% 미만
4	4점	60% 이상 ~ 70% 미만
5	5점	유지율 70% 이상

평가항목

배점

2.1.4 배우자출산휴가 이용률

5

○ 운영실적 (2022년 1월 ~ 2024년 12월)

구 분	배우자 출산자(A)	배우자 출산휴가 10일 이상 이용자(B)	이용률 {(B/A)}×100
2024년	명	명	%
2023년	명	명	%
2022년	명	명	%
합 계	명	명	%

- 2024년 12월 31일 기준 재직한 남성근로자에 한하여 실적 확인

- 배우자 출산휴가 시작일 기준으로 산정

- 주말, 공휴일, 개인연차 포함불가

- 출산일 기준 90일 이내 1회 이상 분할 사용한 경우도 실적인정 (기간 내 10일 소진여부 증빙 필수)

- 2024년 10월 이후에 배우자가 출산하여 출산일로부터 90일이 부득이하게 2025년 연초까지 포함되는 경우, 해당 기간 내 배우자 출산휴가 10일 이상 소진 확인되면 실적인정 가능

○ 이용률의 정의 : [eqn: {`배우자출산휴가10일이상`이용한`남성근로자`수} over {배우자출산`남성근로자`수} ` TIMES `100]

○ 평가기준 (2022년 1월 ~ 2024년 12월)

평가척도		평가내용	현장심사 필수 증빙
1	0점	이용률 0%	√ 현장심사 시 확인 - 대상자 및 이용자 리스트 - 운영증빙서류 : 배우자출산휴가 신청·승인 서류 등
2	2점	0% 초과 ~ 40% 미만
3	3점	40% 이상 ~ 60% 미만
4	4점	60% 이상 ~ 80% 미만
5	5점	이용률 80% 이상

	《 ‘26년 심사 지표 변경안내 》
◾ 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」제18조의2 개정에 따라 지표가 변경됩니다. * (기존)배우자출산휴가 10일 → (변경)배우자출산휴가 20일(유급휴가, 출산일 이후 120일 이내 3회 분할가능)

평가항목

배점

2.2.1 유연근무제 활용률

10

○ 운영실적(2024년 1월 ~ 12월)

구 분	2024년 12월 31일 기준 총 근로자 수(A)	유연근무제 활용 근로자 수(B)	활용률 {(B/A)}×100
합 계	명	명	%

※ 유연근무제도 중복 사용 시 인당 1회 실적만 기입 (최소사용 5일 이상)

○ 활용률의 정의 : [eqn: {2024년`유연근무제`활용`근로자`수} over {2024년`12월`31일`기준`총`근로자`수} ` TIMES `100]

○ 유연근무제도 종류 및 정의

- 탄력적 근로시간제 :	일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균적으로 법정근로시간(주40시간)내로 근로시간을 맞추는 근무제도 (근로기준법 제51조, 제51조의2)
- 선택적 근로시간제 :	일정기간 1개월 이내(연구개발 업무의 경우 3개월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도 (근로기준법 제52조)
- 시차출퇴근제 :	주5일, 1일8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출·퇴근시간을 조정하는 제도
- 재택근무제 :	근로자가 회사에 출근하지 않고 집에서 근무하는 제도
- 시간제근무 :	전일제 근로자가 필요에 따라 시간선택제(단시간 근로)로 전환하는 제도
- 재량근로시간제 :	업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도 (근로기준법 제58조 제3항)
사업장 밖 간주근로시간제 :	근로자가 출장 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 보는 제도(근로기준법 제58조 제1항)
- 스마트워크 (스마트워크센터) :	근로자가 자신의 원래 근무지가 아닌 주거지와 가까운 지역에서 근무할 수 있도록 환경을 제공하는 원격근무용 업무공간 제공 * 업무에 필요한 IT인프라(업무용 S/W가 설치된 공용컴퓨터, 보안성을 갖춘 전산망 등) 및 업무환경(독립된 사무실 책상, 회의실)은 물론, 원 근무지와의 원활한 커뮤니케이션을 위한 영상회의 시스템 마련

○ 평가기준 (2024년 1월 ~ 12월)

평가척도		평가내용	현장심사 필수 증빙
1	0점	활용률 0%	√ 현장심사 시 확인 - 내부 규정 지침, 기안, 시행문, 노사합의서, 인트라넷 공지 포함) 2024년 유연근무제 사용자 리스트 2024년 유연근무 이용자 신청·승인 서류
2	4점	0% 초과 ~ 10% 미만
3	6점	10% 이상 ~ 15% 미만
4	8점	15% 이상 ~ 20% 미만
5	10점	활용률 20% 이상

	《 ‘26년 심사 지표 변경안내 》
◾ 고용노동부 「일‧생활 균형을 위한 유연근무 활용 매뉴얼」 에 따라 유연근무제도 종류를 준용하여 심사합니다.

평가항목

배점

2.2.2 연차활용률

5

○ 운영실적(2024년 1월 ~ 12월)

‘24.12.31.기준 근속년수 1년 이상 전체근로자의 발생 연차 총합	각 근로자의 연차 사용 일수 총합	각 근로자 연차활용률의 평균
		%

○ 활용률의 정의 : [eqn: {2024년``12월`31일`기준``각`근로자의`연차사용일수`총합} over {2024년`12월`31일`기준``전체근로자(1년`이상`근무)의`연차부여일수`총합}] ☓ 100

※ 연차사용 산정 시 부여일수를 넘어선 연차사용은 인정불가(최대 100%)

○ 평가기준 (2024년 1월 ~ 12월)

평가척도		평가내용	현장심사 필수 증빙
1	0점	활용률 0%	√ 현장심사 시 확인 연차사용 및 승인 서류(화면캡쳐 등) 내부 연차관리대장 등
2	2점	0% 초과 ~ 30% 미만
3	3점	30% 이상 ~ 50% 미만
4	4점	50% 이상 ~ 70% 미만
5	5점	활용률 70% 이상

평가항목

배점

2.3.1 가족돌봄휴직 이용 또는 가족돌봄휴가 이용

5

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

년도	가족돌봄휴직 이용	가족돌봄휴가 이용
2025년 1~6월	명	명
2024년	명	명
2023년	명	명
2022년	명	명

○ 가족돌봄휴직 : 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직연간 최장 90일, 분할 사용 시 1회 30일 이상

○ 가족돌봄휴가 : 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가연간 최장 10일, 최소 1일 이상 분할사용 인정

○ 평가기준 – 2022년 1월 ~ 2025년 6월 기간 내 이용실적 1명 이상 5점

- 가족돌봄휴직 : 근로자 1명당 최소 30일 이상 사용해야 실적으로 인정

- 가족졸봄휴가 : 근로자 1명당 최소 1일 이상 사용해야 실적으로 인정

√ 현장심사 시 확인 : 각 년도별 사용자 리스트, 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가 신청서 확인

평가항목

배점

2.3.2 근로자 또는 가족건강지원제도 운영

5

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

년도	근로자 지원 유무	근로자 가족 지원 유무
건강검진
의료비지원
의료보험 지원
체력단련비
심신단련실 또는 프로그램 운영
사내 운동동호회

- 근로자 대상으로만 지원하거나, 근로자 가족 대상으로만 지원한 것도 실적 인정함

- 건강검진의 경우 산업안전보건법 129조(일반건강진단), 130조(특수건강진단 등) 등 관련 법령에 의한 정기 검진은 인정하지 않으며, 그 외 추가 건강검진에 한함

○ 평가기준(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가척도		평가내용	현장심사 필수 증빙
1	0점	없음	√ 현장심사 시 확인 근로자 또는 근로자 가족 건강지원 관련 프로그램 신청 및 승인 서류
2	5점	지원 프로그램 1개 이상

평가항목

배점

2.4.1 가족여가활동 지원

5

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

인정 프로그램 종류		운영실적	최근시행일자 (0000년 00월 00일)
1	가족휴양시설 및 비용 제공	□유 □무
2	연차차감없는 특별휴가제(생일조기퇴근, 가족기념일 조기퇴근 등)	□유 □무
3	휴가지 원격근무(워케이션)	□유 □무

- 근로자의 개인적인 가족여가활동을 기업에서 지원하는 경우(실비지원 포함)

- 문서화 필수(공문결제 등 정식 문서 없이 운영한 일회성 프로그램은 실적인정불가)

○ 평가기준(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가척도		평가내용	현장심사 필수 증빙
1	0점	없음	√ 현장심사 시 확인 프로그램 관련 규정 또는 기안서, 근로자 프로그램 사용 신청 및 승인 서류 등
2	5점	지원 프로그램 1개 이상

평가항목

배점

2.4.2 가족참여 프로그램 운영

5

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

인정 프로그램 종류		운영실적	최근시행일자 (0000년 00월 00일)
1	가족동반(가족참여) 행사 및 야외활동	□유 □무
2	가족친화 문화프로그램	□유 □무
3	가족 생애주기별 프로그램	□유 □무

○ 가족참여프로그램의 정의 : 다양한 생애주기의 근로자 및 가족이 함께하는 가족참여 프로그램

(기업 내 가족행사, 야외활동, 문화, 생애주기별 프로그램 등)

- 기업에서 주관하여 정식으로 운영하는 가족참여 성격의 행사 등에 한함

* 가족참여 프로그램 관련 제외 대상

- 특정 기관, 단체의 영리와 정치·종교적 홍보

- 교육, 여행, 현금성 지원

- 기타 기업 내 가족친화문화 확산과 무관·부적절하다고 판단되는 지원

○ 평가기준(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가척도		평가내용	현장심사 필수 증빙
1	0점	없음	√ 현장심사 시 확인 프로그램 관련 규정 또는 기안서, 근로자의 신청 및 승인 서류 등
2	5점	지원 프로그램 1개 이상

평가항목

배점

2.4.3 가족친화 직장교육 실시

5

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

교육프로그램명	대상자	시행일자	참석자
		0000년 00월 00일	명
		0000년 00월 00일	명
		0000년 00월 00일	명

○ 가족친화 직장교육의 정의 : 기업 및 기관 임직원 등을 대상으로 일·가정·생활 균형과 가족 친화적인 기업 문화조성을 위해 실시하는 근로자 대상 가족교육

- 인정 프로그램

① 한국건강가정진흥원(가족친화지원센터)에서 지원하는 직장교육(기업방문형, 콘텐츠제공형, 온라인개인수강형)

② 근로자의 다양한 생애주기를 고려한 가족교육

[참고] 생애주기별 가족교육 예시

- 신혼기부부: 결혼준비교육, 신혼기 부부 경제교육 등

- 노년기부부: 은퇴준비교육, 은퇴이후의 생애설계 등

- 부모교육: 맞돌봄·맞살림 교육, 맞벌이 근로자를 위한 자녀양육 및 코칭 교육, 아버지성장학교 등

- 사회초년생, 청년 근로자: 재테크 및 시간관리 교육 등

※ 같은 내용의 교육을 2회 이상 진행했을 경우, 최근 1회만 인정 (동일 교육 중복인정 불가)

※ 외부 전문기관을 통해 위탁 진행한 교육에 한하여 인정하며, 기업(대표자 또는 인사부) 자체 진행 교육은 인정불가

(신입직원 오리엔테이션 내용 중 기업의 가족친화 프로그램 소개에 한정하여 인사부서 자체 진행 건 인정)

※ 법정 의무교육은 인정 불가

※ 교육의 내용이 근로자 생애주기별 가족교육과 무관한 경우 실적인정 불가

○ 평가기준(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

- 오프라인 교육 2회 이상 실시한 경우 실적 인정

- 전직원의 10%이상이 수료한 온라인교육은 오프라인 교육 1회와 동일하게 인정함

- 실적 인정 예시

① 오프라인 교육 2회 이상 (단, 상이한 내용의 교육이어야 함)

② 온라인 교육 10% + 온라인 교육 10% (단, 상이한 내용의 교육이어야 함)

③ 온라인 교육 20% (동일한 교육을 한 번에 전 직원의 20%가 수강)

④ 오프라인 교육 1회 + 온라인 교육 10% (단, 상이한 내용의 교육이어야 함)

평가척도		평가내용	현장심사 필수 증빙
1	0점	없음	√ 현장심사 시 확인 교육실시 관련 기안서, 내부 공문, 보고서 등
2	5점	오프라인 교육 2회 이상

3) 가족친화경영만족도

평가항목

배점

[신규인증] 3.1 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 관련 직원 만족도

20

○ 설문조사 항목

- 자녀출산 및 양육지원 : 남녀근로자 육아휴직, 배우자출산휴가 등 이용문화 조성 수준

- 유연근무제 : 제도 시행 및 이용에 대한 용이성

- 정시퇴근제 : 시행 수준 및 정착도

- 가족친화제도 운영에 대한 근로자 인지 수준

- 최고경영층의 의지 및 노력

○ 평가기준 – 당해 연도(2025년)

조사방법		배점	득점	조사대상
1	온라인 설문조사	10점	설문조사 참여인원이 부여한 만족도 점수의 평균	√ 전체직원(임원제외) 1. 총 근로자 60명 미만 : 최소 총 근로자 50% 이상 2. 총 근로자 60명이상~300명 미만 : 최소 30명 이상 3. 총 근로자 300명 이상 : 총 근로자 10% 이상 *최소 참여인원 미달 시 득점 0점 처리
2	현장 인터뷰조사	10점	인터뷰조사 참여인원이 부여한 만족도 점수의 평균	√ 무작위 샘플링 총 10명(담당자 제외) 1. 관리자 : 2명(여성1명, 남성1명) 2. 여성근로자 : 4명(기혼여성 2명, 미혼여성 2명) 3. 남성근로자 : 4명(기혼남성 2명, 미혼남성 2명)

- 온라인설문조사는 구조화된 설문지에 의해 제3의 전문조사기관에서 직접진행

（기업별 URL제공 → 회사에서 직원에게 설문참여 안내）

※ 현장인터뷰조사 준비 : 무작위 샘플링 2배수(20명) 리스트를 심사원에게 제출 후 심사원이 인터뷰 대상자 지정

평가항목

배점

[연장/재인증] 3.1 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 관련 직원 만족도

10

○ 설문조사 항목

- 자녀출산 및 양육지원 : 남녀근로자 육아휴직, 배우자출산휴가 등 이용문화 조성 수준

- 유연근무제 : 제도 시행 및 이용에 대한 용이성

- 정시퇴근제 : 시행 수준 및 정착도

- 가족친화제도 운영에 대한 근로자 인지 수준

- 최고경영층의 의지 및 노력

○ 평가기준 – 당해 연도(2025년)

조사방법		배점	득점	조사대상
1	온라인 설문조사	10점	설문조사 참여인원이 부여한 만족도 점수의 평균	√ 전체직원(임원제외) 1. 총 근로자 60명 미만 : 최소 총 근로자 50% 이상 2. 총 근로자 60명이상~300명 미만 : 최소 30명 이상 3. 총 근로자 300명 이상 : 총 근로자 10% 이상 *최소 참여인원 미달 시 득점 0점 처리

- 온라인설문조사는 구조화된 설문지에 의해 제3의 전문조사기관에서 직접진행

（기업별 URL제공 → 회사에서 직원에게 설문참여 안내）

4) 가족친화제도 실행실적(연장/재인증 한정)

평가항목

배점

[연장/재인증] 4.1 2022~2024년도 가족친화제도 실행실적

10

○ 운영실적(연장/재인증 기업 대상)

평가내용

2022~2024년도 가족친화제도 실행실적   □ 유 □ 무

○ 평가기준 - 인증유효기간 내 가족친화인증 후 자체점검(온라인)이력 (가족친화지원사업(www.ffsb.kr) → 자체점검 → 자체점검등록) 등록 후, 자체점검 확인증 제출 시 10점

구분	신규인증 획득 년도	자체점검 실적 필요 년도
유효기간연장	2022	2023, 2024년 *2023~2024년도 자체점검 등록 후 자체점검확인증 총 2장 제출 필요 (부분점수 없음)
재인증	2008 2011 2014 2017 2020	2022, 2023, 2024년 *2022~2024년 자체점검 등록 후 자체점검확인증 총 3장 제출 필요 (부분점수 없음)

※ 인증유효기간

- 재인증대상 : 2008년, 2011년, 2014년, 2017년 신규인증 획득 기업(2022년 12월 1일 ~ 2025년 11월 30일)  2020년 신규인증 획득 기업(2023년 12월 1일 ~ 2025년 11월 30일)

- 유효기간연장대상 : 2022년 신규인증 획득 기업(2022년 12월 1일 ~ 2025년 11월 30일)

√ 현장심사 시 확인 : 자체점검확인증(실적 필요 년도 모두)

5) 가족친화인증 가·감점(대기업/공공기관 최대10점)

■ 자녀출산양육 및 교육지원제도 가점 분야

평가항목

배점

직장어린이집 설치(※의무이행사업장 제외)

※ 의무이행사업장 : 상시 여성근로자 300인 이상 또는 상시근로자 500인 이상을
고용하고 있는 사업장

※ 설치 인정 유형 : 2024년 12월 31일 기준 단독, 공동, 위탁 모두 인정

3

○ 운영실적

□ 직장어린이집 설치 및 운영

No.	설치 사업장 소재지	유형
1		□단독 □공동 □위탁
2		□단독 □공동 □위탁
3		□단독 □공동 □위탁

○ 평가기준 – 2024년 12월 31일 기준, 직장어린이집 설치 여부

- 설치 인정유형 : 단독, 공동, 위탁 모두 인정

- 직장어린이집 설치 의무사업장은 가점 대상 아님

√ 현장심사 시 확인 : 어린이집 인가증, 공동·위탁 계약서, 현장 시설 확인하며, 위탁보육인 경우 사업장 내 위탁보육 대상자 및 이용자 리스트, 위탁보육료 지급내역서

(위탁보육의 경우 사업장 내 보육대상이 되는 근로자 자녀 중 위탁보육을 받는 근로자 자녀가 30% 이상이어야 함)

평가항목

배점

자동육아휴직제 시행

※자동육아휴직제 : 출산휴가 후 별도의 신청절차 없이 육아휴직으로 전환하는 제도

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

구 분	이용자
2025년 1~6월	명
2024년	명
2023년	명
2022년	명
합 계	명

○ 평가기준 – 인정기간(2022년 1월 ~ 2025년 6월) 내 「자동육아휴직제 실행」시 가점

※ 인정불가 사항 : 자동육아휴직 관련 내규 없이 출산휴가와 육아휴직을 함께 신청하는 경우

√ 현장심사 시 확인

- ‘자동육아휴직제’를 명시한 사내 별도 규정

- 연도별 실제 이용자 리스트, 신청/승인 서류

평가항목

배점

육아기 또는 임신기 재택근무 이용

※육아기재택근무 : 육아기(만12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하)자녀를 둔 근로자들만을 대상으로 운영하는 재택근무

※임신기재택근무 : 임신기의 근로자에 한정하여 운영하는 재택근무

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

구 분	이용자
2025년 1~6월	명
2024년	명
2023년	명
2022년	명
합 계	명

○ 평가기준 - 인정기간(2022년 1월 ~ 2025년 6월)내 「육아기재택근무」 또는 「임신기재택근무」 제도 및 실적 확인 시 가점

- ‘육아기재택근무’ 또는 ‘임신기재택근무’를 명시한 별도의 규정없이 단순 재택근무로 이용한 경우는 가점인정 불가

- 본지표의 [2.2.1 유연근무제 활용]과 중복하여 실적 인정 불가함

- 1년에 5일 이상(근로자 1인 기준) 사용했을 경우 제도 사용으로 인정함

√ 현장심사 시 확인

- ‘육아기재택근무’ 또는 ‘임신기재택근무’를 명시한 사내 별도규정(또는 기안서)

- 년도별 실제 이용자 리스트, 신청·승인 서류

평가항목

배점

대체인력 채용

※ 대체인력 채용 : 육아휴직 등을 사용하는 근로자를 대체하여 신규로 인력을 채용한 경우

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

구 분	대체인력 채용 인원
2025년 1~6월	명
2024년	명
2023년	명
2022년	명
합 계	명

○ 평가기준 – 인정기간(2022년 1월 ~ 2025년 6월) 내 육아휴직 등을 사용하는 근로자를 대체하여 신규로 인력을 채용한 경우 가점

√ 현장심사 시 확인 : 대체인력채용 지원금 수령 통장 또는 대체인력 채용 관련 자료(내부공문 등)

평가항목

배점

난임휴가 및 휴직 이용

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

구 분	이용자
2025년 1~6월	명
2024년	명
2023년	명
2022년	명
합 계	명

○ 평가기준 - 인정기간(2022년 1월 ~ 2025년 6월)내 「난임휴가」 또는 「난임휴직」제도 및 실적 확인 시 가점

- 「난임휴가」 또는 「난임휴직」 둘 중 한가지만 활용실적이 있어도 점수 인정

- 제도에 근거하여 활용한 근로자 1명 이상시 점수 인정

√ 현장심사 시 확인 : 관련 규정(또는 기안서 등), 연도별 이용자 리스트, 실제 이용자 신청/승인 서류

평가항목

배점

수유시설 및 산모휴게실 운영

3

○ 운영실적(2025년, 당해연도)

구 분	운영유무
수유시설 및 산모휴게실	유□ 무□

○ 평가기준 – 수유시설/산모휴게실 설치·운영 확인 시 가점

√ 현장심사 시 확인 : 수유시설/산모휴게실 운영 유무

평가항목

배점

임신기 근로시간 단축

※ 임신기 근로시간 단축 : 임신 12주 이내 또는 32주 이후 여성근로자가 1일 2시간 근로시간을 단축하는 제도

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

구 분	임신기 근로시간 단축 사용자
2025년 1~6월	명
2024년	명
2023년	명
2022년	명
합 계	명

○ 평가기준

- 임신기 근로시간 단축 사용자 1명 이상 시 가점

- 1년에 총 5일 이상 근로시간 단축 사용 시 실적 인정(1년에 총 5일 미달 시 실적 인정 불가)

※ 관련근거 : 근로기준법 제74조 (임산부의 보호)

○ 운영실적 기준 : 2022년1월1일 ~ 2025년2월22일

- 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 해당하는 근로자가 기본 대상자임

- 임신 12주 이내, 36주 이후가 아닌 임신중기에 임신기근로시간 단축을 이용한 경우도 실적 추가 인정가능

- 법에서 정한 기간을 벗어나 임신기 근로시간 단축을 이용한 경우도 실적 추가 인정가능

○ 운영실적 기준 : 2025년2월23일 ~ 2025년6월30일

- 임신 12주 이내 또는 32주 이후에 해당하는 근로자가 기본 대상자임

- 임신 12주 이내, 32주 이후가 아닌 임신중기에 임신기근로시간 단축을 이용한 경우도 실적 추가 인정가능

- 법에서 정한 기간을 벗어나 임신기 근로시간 단축을 이용한 경우도 실적 추가 인정가능

√ 현장심사 시 확인 : 사용자 리스트, 임신기 근로시간 단축 이용 신청·승인 서류

평가항목

배점

난임치료비 지원

2

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

구분	운영실적	최근 시행일자 (0000년 00월 00일)
난임치료비 지원	□유 □무

○ 평가기준

– 인정기간(2022년 1월~2025년 6월) 내 여 난임치료비용 지원 시 가점

*현장심사 시 확인 : 난임치료비 지원규정 및 실제 근로자 지원 내역

평가항목

배점

출산 및 육아 지원금 지급제도 운영

2

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

구분	운영실적	최근 시행일자 (0000년 00월 00일)
출산 및 육아 지원금 지급	□유 □무

○ 평가기준

– 자녀를 출산 또는 양육하는 근로자를 대상으로 인정기간(2022년 1월~2025년 6월) 내 지원금 지급 내역이 있는 경우 가점

- 현금 외 선물, 상품권도 인정가능(예: 50만원 상당의 출산용품 지원 등)

※ 인정불가 사항 :　어린이집위탁보육료, 자녀교육비 지원 인정불가(다른 심사항목과 중복하여 실적인정 불가함)

*현장심사 시 확인 : 출산 또는 육아 지원금 지급 관련 규정 및 근로자 지급 증빙 1부

평가항목

배점

유·사산 휴가 법정기간 초과 이용

2

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

구분	운영실적	최근 시행일자 (0000년 00월 00일)
유사산휴가 법정기간 초과 이용	□유 □무

○ 평가기준

– 법정기준 보다 초과하여 유·사산 휴가를 부여한 경우 가점

※ 관련근거 : 근로기준법 시행령 제43조 (유산·사산휴가의 청구 등)

○ 운영실적 기준 : 2022년1월1일 ~ 2025년2월17일

- 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

- 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

- 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

- 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

- 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

○ 운영실적 기준 : 2025년2월18일 ~ 2025년6월30일

- 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

- 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

- 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

- 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

*현장심사 시 확인 : 법정기준 상회하는 유·사산 휴가 지원 관련 규정, 유·사산휴가 승인 서류

■ 탄력적 근무제도 가점 분야

평가항목

배점

조기퇴근제 시행

3

○ 운영실적(2025년, 당해 연도)

평가내용

조기퇴근제 시행 유 □  무 □

○ 평가기준 – 매월 1회 이상 특정일을 지정하여 1시간 이상 조기퇴근 시행 시 가점

(예)① 회사 차원에서 특정한 날짜를 정해 월 1회 이상 전 직원 대상 조기퇴근을 실시하는 경우

② 주 40시간 근로를 유지하면서 유연근무제를 활용하여 근무시간을 조정, ‘가족과 함께하는 날’로 지정된 금요일에는 단축근무를 실시하는 경우(부서원을 몇 개의 그룹으로 나눠 그룹별로 실시하는 것도 가능) 등

√ 현장심사 시 확인 : 근거로 제출 가능한 관련 서류 증빙

평가항목

배점

시간 단위 연차제도 운영

※ 시간 단위 연차제도 : 2시간 이내 수준으로 사용할 수 있는 연차제도

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가내용

반반차제도 시행 유 □  무 □

○ 평가기준 – 시간단위 연차제도 운영에 대한 사내 규정을 구비하고, 해당 규정에 근거하여 활용한 사례가 있을 경우

√ 현장심사 시 확인 : 관련 규정(또는 기안서), 시간단위 연차제도 신청 및 승인 서류

평가항목

배점

주4일제 또는 주35시간제 이하 운영

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가내용

주4일제 또는 주35시간제 이하 운영   유 □  무 □

○ 평가기준 – 주4일제 또는 주35시간제 이하 운영에 관련한 기업 내부 규정

- 특정 근로자에 한하여 운영한 것은 인정불가함

√ 현장심사 시 확인 : 근거로 제출 가능한 관련 서류 증빙

■ 근로자 및 부양가족 지원제도 가점 분야

평가항목

배점

근로자상담프로그램 운영

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가내용

근로자상담프로그램 운영   유 □  무 □

○ 평가기준 – 근로자 및 가족의 생애주기별 상담 지원(외부 위탁전문가만 인정)

- 사내 심리상담사를 별도로 채용하여 심리상담실을 운영한 경우 실적 인정(직무기술서 확인 필수)

- 근로자 상담이력은 기밀사항으로 운영형태만 확인함(위탁기관 계약서류 등)

√ 현장심사 시 확인 : 근거로 제출 가능한 관련 서류 증빙

평가항목

배점

근로자 자기계발 지원

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가내용

근로자 자기계발 지원   유 □  무 □

○ 평가기준 – 외국어, 업무관련 전문지식(외부교육), IT 및 컴퓨터, 자격증, 근로자 본인 학비(대출 포함)지원, 퇴직예정자 교육 등을 지원한 경우 가점

※ 인정불가: 자격증 취득수당, 합격축하금 등은 인정불가 (자기계발 과정에 대한 지원만 실적인정)

√ 현장심사 시 확인 : 관련 내부규정 및 근로자 활용 내역(기안서, 비용지원 증빙 등)

평가항목

배점

장기근속 휴가·휴직 지원

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가내용

장기근속휴가·휴직 지원  유 □  무 □

○ 평가기준 – 장기근속자 대상 휴가·휴직 지원한 경우 가점

√ 현장심사 시 확인 : 관련 내부규정 및 근로자 활용 내역(기안서, 비용지원 증빙 등)

평가항목

배점

주택지원(자금대출, 사택지원 등)

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가내용

주택지원  유 □  무 □

○ 평가기준 – 근로자 대상 주택자금대출 또는 사택 지원한 경우 가점

- 사내/공동복지기금을 통해 지원하는 경우도 인정(근로복지기금 인가증, 대출실행관련 자료 제출 필수)

√ 현장심사 시 확인 : 관련 내부규정 및 근로자 활용 내역(기안서, 비용지원 증빙 등)

평가항목

배점

배우자 전근 시 근무지 이동 지원

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가내용

배우자 전근 시 근무지 이동 지원  유 □  무 □

○ 평가기준 – 배우자 타 지역 전근 시 인근 지사로 이동 지원한 경우 가점

√ 현장심사 시 확인 : 관련 내부규정 및 근로자 활용 내역

■ 가족친화문화 조성 가점 분야

평가항목

배점

가족사랑의 날(정시퇴근 캠페인, ‘PC-OFF’ 등 시행)

3

○ 운영실적(2025년, 현재)

구 분	실적
시행방법 및 내용
최초 시행일

○ 정시퇴근 캠페인(‘가족사랑의 날’ 등 시행)의 정의 : 일과 가정의 양립을 위해 기업에서 특정한 날을 선정하고,    전사차원에서 정시에 퇴근하도록 권장

○ PC-OFF 정의 : 정시퇴근을 권장하기 위해 일정시간 이후에는 회사내부 시스템에 접속하지 못하게 하는 프로그램

○ 평가기준 – 가족사랑의 날 캠페인 또는 PC-OFF프로그램 운영을 주1회(월4회) 이상 시행할 경우 가점

√ 현장심사 시 확인 : 관련 내부규정(시행문, 기안서 포함) 또는 PC-OFF프로그램 실행 여부

평가항목

배점

여성관리자 비율 목표제 시행

- 여성관리자 비율 목표제 : 여성관리자 육성을 위하여 기업 자체적으로 관리자 중 여성 비율 목표를 설정하여 인사관리에 참고·반영하는 제도

- 의무화 공공기관(정부부처, 지자체, 기재부지정 공공기관, 지방공사공단)은 경영평가 등의 수립 목표 의무화로 가점 인정불가함

- ‘적극적 고용개선조치’ 기준에 미달하여 여성고용목표를 수립한 기업 제외

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2024년 12월)

구분	여성관리자 목표 비율	여성관리자 비율 실적
2024년	%	%
2023년	%	%
2022년	%	%

○ 평가기준 – 여성관리자 육성을 위하여 기업에서 관리자 중 여성 비율의 목표를 자체적으로 설정하여
최근 3년간 지속적으로 그 실적을 관리한 경우(2022년 ~ 2024년) 가점

- 매년 연초에 목표계획 설정 후, 그해 연말 목표달성 여부를 보고한 공식 문서(3년치) 증빙 필요

√ 현장심사 시 확인 : 2022~2024년간의 연초 계획 보고 및 연말 목표관리 결과보고 공식 문서

평가항목

배점

여성임원 비율

- 법인등기부등본 상 등기임원이면서 상근재직자에 한정함

법인등기부등본이 없는 정부부처 및 지자체의 경우 제외

3

○ 운영실적(2025년, 당해 연도)

여성임원 수	전체 임원 내 여성임원 비율
명	%

○ 여성임원비율의 정의 : [eqn: {`전체`임원`중`여성임원의`수} over {전체`임원`수} ` TIMES `100]

○ 평가기준 : -당해 연도(2025년) 등기부등본 상 등기임원 중 여성임원(대표자 및 대표이사 제외)이면서 상근재직자인 사람이 전체 등기임원의 3% 이상일 경우 가점

-법인등기부등본이 없는 정부부처 및 지역자치단체의 경우 해당없음

√ 현장심사 시 확인 : 법인등기부등본(성별확인 필수), 상근재직자 여부 증명자료

평가항목

배점

협력업체 선정 시 가족친화인증 기업 가점 부여

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

평가내용

협력업체 선정평가 시 가족친화 여부 확인   유 □      무 □

○ 평가기준 – 협력업체 선정평가 산정 시 가족친화인증 획득 유무에 따른 가점 부여할 경우

√ 현장심사 시 확인 : 협력업체 선정평가 관련 증빙 자료

■ 관련 인증 및 수상실적 가점 분야

평가항목

배점

관련 인증 및 수상 실적

3

○ 운영실적(2022년 1월 ~ 2025년 6월)

인정 프로그램 종류		해당여부	비고
1	‘남녀고용평등 우수기업’ 선정(고용노동부 주관)	□유 □무
2	‘대한민국 일·생활균형 우수기업’ (고용노동부 주관) (구. 근무혁신인센티브제 우수기업)	□유 □무

○ 가족친화 관련 인정 프로그램 종류 및 정의

① ‘남녀고용평등 우수기업’선정 : 고용노동부 주관 ‘남녀고용평등 우수기업’선정 시 가점

② ‘대한민국 일생활균형 우수기업’선정(구. 근무혁신인센티브제 우수기업) : 고용노동부 주관「대한민국 일·생활균형 우수기업」선정 시 가점

○ 평가기준 : 인정 기간(2022.1.1. ~ 2025.6.30.) 내 선정된 이력이 1건 이상 있을 경우 가점 3점

√ 현장심사 시 확인 (2022.1.1.~2025.6.30.이내에 수상·선정한 것에 한함)

- 남녀고용평등 우수기업 표창장

- ‘대한민국 일생활균형 우수기업’ (구.근무혁신인센티브제 우수기업 선정서(SS등급, S등급, A등급)) 선정서

■ 감점항목

평가항목

배점

고용노동부 주관 ‘적극적 고용개선조치’에서 여성근로자 또는 여성관리자의 고용기준에 미달하는 기업

-2

○ 운영실적(2024년 1월~12월)

평가내용

2024년 ‘적극적 고용개선조치’고용기준 미달 유 □ 고용기준 미달 무 □

○ 평가기준 – 최근 1년(2024년) 고용노동부 주관 ‘적극적 고용개선조치’에서 여성근로자 또는 여성관리자의 고용기준 미달 시 감점 2점

○ 대상 사업장 : 상시 500명 이상의 근로자를 고용하는 기업, 공공기관(「공공기관 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관)

- 증빙 : 적극적 고용개선 홈페이지(http://www.aa-net.or.kr) → 남녀근로자 및 임금현황 → 공문보기

→ 가족친화인증사무국에서 고용노동부로 일괄 조사 의뢰하여 결과 반영

→ 이의가 있는 경우 전년도 분석결과 공문 확인 후 제출

6. 선도기업

심사항목

배점

남성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용률

10

○ 운영실적(2016년 1월 ~ 2024년 12월)

구 분	2024년 12월 31일 기준 만 8세 이하 자녀를 둔 남성근로자 수(A)	(A)중에서 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 이용한 남성근로자 수(B)	사용률 (B/A)×100
합 계	명	명	%

- 2024년 12월 31일 이전 퇴사자 제외

- 대상자(A) : 2016년~2024년생 자녀를 둔 (해당기간 내 배우자출산휴가를 사용한) 남성근로자

- 2016~2024년 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준으로 산정

- 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 최소1개월(30일)이상 사용 시 실적인정

- 동일 인원이 육아휴직 또는 육아기근로시간단축을 2회 이상 이용했을 경우, 최근 1회만 인정(중복불가)

○ 사용률*의 정의 : [eqn: {2016년 SIM 2024년`육아휴직`또는`근로시간단축을`이용한`남성근로자`수} over {2016년 SIM 2024년생``자녀를`둔`남성근로자`수`} ` TIMES `100]

* [주의] ‘남성근로자 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용’(중소기업 가점),  ‘남성근로자 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률’(대기업 심사항목)과 상이함

○ 평가점수 산출 : (남성 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용률 × 5) + 5

√ 현장심사 시 확인 : 대상자 및 이용자 리스트, 남성근로자의 내부 휴직·근로시간단축 신청 및 승인 서류

우수사례

○ ‘가족친화경영 운영체제 개요(공통)’의 「가족친화경영 우수사례(별첨2.가족친화경영 운영체제 개요 참고)*」 심사

* 선도기업 신청 동의 시 필수 작성

- 법정 기준을 상회하는 제도나 타 기업(기관)과 차별화 된 가족친화제도를 선도적으로 운영한 사례* 작성

* 최소 2건, 최대 4건(1건 당 500자 내외)

- 분야 선택 ①자녀출산양육 및 교육지원제도, ②탄력적 근무제도, ③근로자 및 부양가족 지원제도,

④가족친화 직장문화 조성 ⑤ 기타

《 [참고] 작성 예시 》

① 자녀출산 및 양육지원제도

〇 직원 대상 수요조사 등을 실시하여, 자녀출산 축하금을 0만원으로 상향(‘23.1월~)하고, 셋째 자녀 출산 시 00를 추가 지원함. 0년간 총  0명 지원하여 연 평균  0명 직원이 활용함. 이 제도를 이용한 직원  0는 “~~~”라고 했으며, 이용직원 만족도 조사 결과 0점(만점 :  0점)으로 나타남.

⑤ 기타

〇 ▴무이자 주택 대출(최대 0억 원) 및 기숙사 제공(최대 0년) ▴이주비 첫 회 00만원 및 생활안정자금 매월 00만원 지원(최대 0년) 등 제도를 도입하여 각각 ‘24년 ▴0명, ▴0명 이용함.

7. 현장심사 준비사항 및 운영계획

□ 현장심사 사전준비사항

○ 현장심사 일정협의 : 최고경영자 인터뷰가 가능한 날로 심사팀장과 일정협의

○ 현장심사 시 준비서류 : 법규 준수사항이 규정화되어 있는 문서, 현장심사 필수 증빙자료(하단 리스트 참조)

※ 모든 증빙자료는 산출 근거가 객관적으로 증명 가능해야 함(각종 신청서 등)

※ 심사팀의 개인정보는 성명, 성별, 개인 휴대전화번호 외에는 제공되지 않음

□ 현장심사 필수 증빙 자료 – 대기업·공공기관

번호	심사항목	필수 증빙 내역
1	공통	1) 2024년 12월 31일 기준 전체 근로자 명부 - 정규직은 모두 포함 / 계약직은 연말기준 근속년수 1년 이상만 포함 2) 서약서 및 동의서(현장심사 시 심사원이 양식 제공)
2	2.1.1 여성근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률	1) 2016~2024년생 자녀를 둔 여성근로자 리스트 - 해당 자녀에 대한 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 사용여부 표시 2) 위의 1)에 해당하는 근로자의 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 신청/승인 서류 - 내부 신청/승인 서류, 육아휴직확인서, 발령공문 등 - 인정기간: 2016년~2024년
3	2.1.2 남성근로자 육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 이용률	1) 2022~2024년 남·녀 육아휴직/육아기근로시간단축 이용자 리스트 2) 22~24년도 남성 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 신청 및 승인 서류, 육아휴직/육아기근로시간단축 확인서, 발령공문 중 택1
4	2.1.3 남·여 근로자 육아휴직 및 출산전·후 휴가후 고용유지율	1) 2022~2024년 남녀육아휴직 종료자 리스트 - 종료 후 6개월 이상 고용유지 여부 표시 2) 2022~2024년 여성 출산휴가 종료자 리스트 - 종료 후 1개월 이상 고용유지 여부 표시 3) 육아휴직 및 출산휴가 승인서류 샘플 각 1부(종료일 표기) 4) 위의 3)에 해당하는 근로자의 고용유지 증빙서류(ex. 재직증명서 등)
5	2.1.4 배우자 출산휴가 이용률	1) 2022~2024년도 배우자 출산 남성근로자 수 및 10일 이상 이용자 리스트 2) 배우자출산휴가 신청 및 승인 서류 - 3개월 이내 10일 소진 여부 확인 가능해야 함
6	2.2.1 유연근무제 활용률	1) 내부 규정(지침, 기안서, 시행문, 노사합의서, 인트라넷 공지 포함) 2) 2024년 유연근무제도 사용자 리스트 3) 24년도 유연근무 신청/승인 서류(근로자 1인이 5일 이상 사용내역 확인 필요)
7	2.2.2 연차활용률	1) 2024년도 연차 관리내역(연차활용 평균 비율 포함 필수) 2) 2024년도 연차 신청 및 승인 서류(화면캡쳐 등)
8	2.3.1 가족돌봄휴직이용 또는 가족돌봄휴가 이용	1) 22년 1월 ~ 25년 6월 가족돌봄휴직/가족돌봄휴가 이용자 리스트 2) 22년 1월 ~ 25년 6월 가족돌봄휴직/가족돌봄휴가 이용자 신청/승인 서류
9	2.3.2 근로자 또는 가족건강지원제도 운영	1) 프로그램 관련 규정 또는 기안서 2) 22년 1월 ~ 25년 6월 신청 및 승인 서류 또는 관련 비용지원내역
10	2.4.1 가족여가활동 지원
11	2.4.2 가족참여 프로그램 운영
12	2.4.3 가족친화 직장교육 실시	1) 22년 1월 ~ 25년 6월 교육실시 관련 기안서, 결과보고서, 내부공문 중 택1 *대기업/공공기관의 경우 오프라인 2회 혹은 온라인 20%이상 1회
13	[유효기간연장. 재인증 한정] **온라인 자체점검	1) 유효기간연장: 23,24년도 자체점검 확인증(총 2장) 2) 재인증: 22,23,24년 자체점검 확인증(총 3장) **현장심사 시 자체점검 확인증 제출 필수(미제출시 점수반영 불가)
14	직장어린이집 설치 (의무사업장 해당없음)	1) 설치운영의 경우: 영업신고증 2) 위탁운영의 경우: 위탁계약서, 보육료내역서 **의무사업장의 경우 가점 미대상이므로 증빙필요없음
15	자동육아휴직제 시행	1) 자동육아휴직 관련 내부규정 2) 22년 1월 ~ 25년 6월 자동육아휴직 사용자 리스트 및 신청/승인 서류
16	육아기 또는 임신기 재택근무 이용	1) 육아기 또는 임신기 재택근무 내부 규정 *단순 유연근무제(재택근무)와 구별되는 별도 규정(또는 기안 등) 필수 2) 22년 1월 ~ 25년 6월 사용자 리스트 및 신청/승인 서류
17	대체인력 채용	1) 22년 1월 ~ 25년 6월 대체인력 채용관련 내부 자료(기안서 등) 또는 대체인력채용 지원금 수령 통장 내역 중 택1
18	난임휴가 및 휴직 이용	1) 난임휴가·휴직 관련한 내부 규정 2) 22년 1월~ 25년 6월 난임휴가 또는 난임휴직 사용자 리스트, 신청/승인 서류
19	수유시설 및 산모휴게실 운영	1) 현장심사 시 심사팀장이 촬영한 사진
20	임신기 근로시간 단축	1) 22년 1월 ~ 25년 6월 임신기근로시간단축 사용자 리스트 2) 22년 1월 ~ 25년 6월 이내 신청/승인 서류(5일 이상 필수)
21	난임치료비 지원	1) 난임치료비 지원 관련한 내부 규정 2) 22년 1월 ~ 25년 6월 이내 신청/승인 서류
22	출산 및 육아 지원금 지급제도 운영	1) 출산 및 육아 지원금 관련 내부 규정 2) 22년 1월 ~ 25년 6월 이내 신청/승인 서류
23	유·사산휴가 법정기준 초과 이용	1) 유·사산휴가 지원 관련 규정 2) 22년 1월 ~ 25년 6월 이내 신청/승인 서류
24	조기퇴근제 시행	1) 조기퇴근제 관련 내부 자료(기안서, 복무규정, 내부 공문 등)
25	시간단위 연차제도 운영	1) 시간단위 연차제도 확인가능한 사내 규정 2) 22년 1월 ~ 25년 6월 시간단위 연차 신청/승인 서류
26	주4일 또는 주35시간제 이하 운영	1) 주4일 또는 주35시간제 이하 운영 관련 사내 규정 또는 기안문 등
27	근로자상담프로그램 운영	1) 외부 상담 기관 위탁운영시 : 위탁 계약서 사본 2) 사내 심리상담사 채용시 : 해당 상담사의 직무기술서
28	근로자 자기계발 지원	1) 근로자 자기계발 지원 관련 내부 규정 또는 기안서 2) 22년 1월 ~25년 6월이내 신청 및 승인 서류, 관련 비용지원 증빙 등
29	장기근속 휴가·휴직 지원	1) 장기근속자 지원 관련 내부 규정 2) 22년 1월 ~25년 6월이내 근로자의 신청/승인 서류, 비용지원 증빙 등
30	주택지원 (자금대출, 사택지원 등)	1) 주택지원 관련 내부 규정 2) 22년 1월 ~25년 6월이내 근로자의 신청/승인 서류
31	배우자 전근 시 근무지 이동 지원	1) 배우자 전근에 따른 근무지 이동 지원이 명시된 내부 규정 2) 22년 1월 ~25년 6월이내 근로자 활용 내역(발령공문 등)
32	가족사랑의 날(캠페인 또는 PC-OFF프로그램)	1) 가족사랑의 날 캠페인 관련 내부 기안문 및 공지문 2) PC-OFF프로그램의 경우 프로그램 알림창 등 설정화면
33	여성관리자 비율 목표제 시행 **기재부지정 공공기관, 지방공사공단, 지자체는 제외 **적극적 고용개선 조치 기준미달에 따라 목표 세운 기업, 기관은 제외	1) 2022~2024년 여성관리자 육성 목표 관련 연초 계획보고 및 연말 결과보고 내부 공식 문서(총 3년치)
34	여성임원 비율 **기재부지정 공공기관, 지방공사공단, 지자체는 제외	1) 법인등기부등본 - 등기임원 중 상근재직자의 여성비율 확인 - 주민등록번호 뒷자리 ‘2’로 시작 여부 확인 필수 *대표자 및 대표이사가 여성인 경우 제외(근로자 아님) 2) 상근재직자 여부 증빙 자료
35	협력업체 선정 시 가족친화인증 기업 가점 부여	1) 22년 1월 ~ 25년 6월 협력업체 선정평가 관련 증빙자료
36	관련 인증 및 수상 실적 (2022.1.1.~2025.6.30.)	1) 남녀고용평등 우수기업 표창장 2) 대한민국 일생활균형 우수기업 선정서 (구. 근무혁신 우수기업 선정서(SS등급, S등급, A등급))
37	[선도기업 한정] 남성근로자 육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 이용률	1) 2016~2024년생 자녀를 둔 남성 근로자 리스트(배우자출산휴가 신청 이력 활용) 2) 위의 1)에 해당하는 남성근로자 중 육아휴직/육아기근로시간단축 이용자 리스트 3) 위의 1)에 해당하는 근로자의 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 신청/승인 서류, 확인서, 발령공문 중 택1

□ 현장심사 운영계획 - 신규인증

시간	구분	진행	내용	비고
09:20~09:30	심사팀회의		■ 심사팀 도착 및 심사팀 회의
9:30~10:00	시작회의	심사팀장	■ 심사팀 소개 ■ 심사기업 소개 ■ 인증심사기관 소개 ■ 가족친화인증제도 개요 소개 - 인증기준, 심사방법, 주요일정, 협조요청사항, 보안서약 등 ■ 기업 현황 소개	▪시작회의 전 사전일정 협의 ▪심사팀 및 기업 담당 부서 참석
10:00~10:30	인터뷰	심사팀	■ 최고경영층 인터뷰 진행
10:30~12:00	현장투어	심사팀	■ 사업장내 현장투어 (직장어린이집, 휴게시설, 모유수유실, 편의시설 등)
12:00~13:00	중식
13:00~16:30	본심사	심사팀 개별진행	■ 팀장 : 가족친화제도 실행실적 데이터검증 취업규칙 적합 여부 최종 확인 ■ 팀원 : 가족친화경영만족도_직원인터뷰
16:30~16:50	심사팀회의	심사팀	■ 심사결과 정리
16:50~17:00	종료회의	심사팀	■ 심사 피드백 및 질의응답	▪주무부서 참석

※ 심사팀의 중식 및 기념품 제공 등은 절대 금지

※ 현장심사 운영계획은 심사팀과 심사기업 상호 협의 하에 변경 가능

※ 현장심사 시 제공되는 근거자료가 허위로 판명될 경우, 인증추천 불가

※ 재인증, 유효기간 연장의 경우 시작회의와 최고경영자 인터뷰 진행 및 가족친화제도 실행실적 데이터검증 심사만 진행됨

※ 현장심사 심사원(2인) 노트북 지참으로 보안등록이 필요한 경우 사전등록 요망

※ 현장심사 시 원본 증빙 서류 확인에 대해 스캔파일 또는 사진촬영 협조요망(개인정보 제외)

※ 온라인설문조사는 구조화된 설문지에 의해 제3의 전문조사기관에서 진행

(7~8월중 현장심사와 별개로 진행, 기업별 URL제공 → 회사에서 직원에게 설문참여 안내)

시간	구분	진행	내용	비고
09:20~09:30 (13:20~13:30)	심사준비		■ 심사원 도착 및 회의
9:30~9:40 (13:30~13:40)	시작회의	심사원	■ 심사원 소개 ■ 심사기업 소개 ■ 인증심사기관 소개 ■ 가족친화인증제도 개요 소개 - 인증기준, 심사방법, 주요일정, 협조요청사항, 보안서약 등 ■ 기업 현황 소개	▪시작회의 전 사전일정 협의 ▪심사팀 및 기업 담당 부서 참석
9:40~9:50 (13:40~13:50)	인터뷰	심사원	■ 최고경영층 인터뷰 진행
9:50~10:30 (13:50~14:30)	현장투어	심사원	■ 사업장내 현장투어 (직장어린이집, 휴게시설, 모유수유실, 편의시설 등)
10:30~11:30 (14:30~15:30)	본심사	심사원	■ 취업규칙 적합 여부 최종 확인 ■ 가족친화제도 실행실적 데이터검증
11:30~11:50 (15:30~15:50)	심사회의	심사원	■ 심사결과 정리
11:50~12:00 (15:50~16:00)	종료회의	심사원	■ 심사 피드백 및 질의응답	▪주무부서 참석

□ 현장심사 운영계획 - 유효기간 연장·재인증

※ 심사원의 중식 및 기념품 제공 등은 절대 금지

※ 심사원의 일방적인 현장심사일자 통보 금지

※ 현장심사 운영계획은 심사원과 심사 대상기업 상호 협의 하에 변경 가능

※ 현장심사 시 제공되는 근거자료가 허위로 판명될 경우, 인증추천 불가

※ 현장심사 심사원(1인) 노트북 지참으로 보안등록이 필요한 경우 사전등록 요망

※ 현장심사 시 원본 증빙 서류 확인에 대해 스캔파일 또는 사진촬영 협조요망
(개인정보 제외)

※ 온라인설문조사는 구조화된 설문지에 의해 제3의 전문조사기관에서 진행

(7~8월중 현장심사와 별개로 진행, 기업별 URL제공 → 회사에서 직원에게 설문참여 안내)

□ 현장심사 운영계획 – 선도기업

*선도기업 심사의 경우 재인증 신청 시 선도기업 심사에 동의한 기업에 한하여 실시

시간	구분	진행	내용	비고
09:20~09:30 (13:20~13:30)	심사준비		■ 심사원 도착 및 심사 준비
9:30~9:40 (13:30~13:40)	시작회의	심사원	■ 심사원 소개 ■ 심사기업 소개 ■ 인증심사기관 소개 ■ 가족친화인증제도 및 선도기업 개요 소개 - 인증기준, 심사방법, 주요일정, 협조요청사항, 보안서약 등 ■ 기업 현황 소개	▪시작회의 전 사전일정 협의 ▪심사팀 및 기업 담당 부서 참석
9:40~9:50 (13:40~13:50)	인터뷰	심사원	■ 최고경영층 인터뷰 진행
9:50~10:00 (13:50~14:00)	현장투어	심사원	■ 사업장내 현장투어 (직장어린이집, 휴게시설, 모유수유실, 편의시설 등)
10:00~11:30 (14:30~15:30)	본심사	심사원	■ 취업규칙 적합 여부 최종 확인 ■ 가족친화제도 실행실적 데이터검증
11:30~12:00 (15:30~16:00)	선도기업 추가 심사	심사원	■ 선도기업 추가지표 심사 ■ 우수사례 실행실적 확인	필요시 근로자 인터뷰 진행
12:00~12:20 (16:00~16:20)	심사회의	심사원	■ 심사결과 정리
12:20~12:30 (16:20~16:30)	종료회의	심사원	■ 심사 피드백 및 질의응답	▪주무부서 참석

※ 심사원에게 중식 및 기념품 제공 등은 절대 금지

※ 현장심사 운영계획은 심사원과 심사 대상기업 상호 협의 하에 변경 가능

※ 현장심사 시 제공되는 근거자료가 허위로 판명될 경우, 인증추천 불가

※ 현장심사 심사원(1인) 노트북 지참으로 보안등록이 필요한 경우 사전등록 요망

※ 현장심사 시 원본 증빙 서류 확인에 대해 스캔파일 또는 사진촬영 협조요망(개인정보 제외)

※ 온라인설문조사는 구조화된 설문지에 의해 제3의 전문조사기관에서 진행

(7~8월중 현장심사와 별개로 진행, 기업별 URL제공 → 회사에서 직원에게 설문참여 안내)