시간강사 근로계약서

총장(이하 “갑”이라 칭한다)과               (이하 “을”이라 칭한다)은 다음과 같이 시간강사 위촉 계약을 체결한다.

제1조 (계약 기간) 계약기간은     년  월   일 ~     년   월  일 까지 총   주로 하며, 공휴일등 수업결손으로 인해 보강 주에 보강을 실시할 경우 계약종료일은     년   월   일로 한다.

제2조 (담당시간 및 휴게) “을”은 학기 중 주당     시간의 강의를 담당하며, 강의시간 전,후 또는   휴식 시간에는 “갑”이 건물별로 마련해 놓은 교수휴게실을 자유롭게 이용할 수 있다.

제3조 (임금의 구성항목 및 계산 방법) “갑”은 “을”에게 시간당      원씩 계약기간 중 실제로 수업한 시간만큼의 임금을 매월 강사료로 지급한다. (수강인원이 70명이상-109명 : 30%, 110명이상-149명 : 40%, 150명이상 50%의 초과강의료를 지급한다.)

제4조 (지불방법) “갑”은 매4주 단위 또는 매월 말 일자를 기준으로 제3조에 의해 계산된 강사료를 “을”이 지정한 계좌로 지불한다.

제5조 (휴일 및 휴가) “을”은 정해진 강의 시간에 지장을 주지 않는 범위 내에서“갑”의 별도 승인   없이 자유롭게 휴일을 사용할 수 있다. 다만, 정해진 강의 일자가 공휴일과 중복되는 경우 지정된 보강 일에 반드시 보강을 하여야 하며 “을”의 개인사유로 휴강한 경우 “을”은 별도로 보강을 실시  하여야 한다.

제6조 (강의 장소와 업무) “을”은 “갑”이 지정한 교육 장소에서 제2조에서 정한 수업일수에 대한 시간의 강의를 담당한다.

제7조 (출강일과 담당시수) “갑”과 “을”은 시간표 작성 전에 상호 협의를 통해 출강요일과 담당과목을  정하며 주당 강의 시간은 제2조에 따른다.

제8조 (위촉 해지) ① “을”이 위촉과 관련하여 “갑”에게 제출한 서류 중에 허위 사실 또는 허위서류가 있을 경우에 “갑”은 “을”과의 계약을 해지할 수 있으며, 이때 “갑”은 “을”을 상대로 손해배상을 청구할 수 있다.

제9조 (기타 계약 조건) ① “을”은 본 대학교 법인 및 대학교의 제규정 등에 명시된 사항을 성실히 이행하여야 한다. ② “을”은 업무수행에 있어서 “갑”의 지시에 따라야 한다. ③ “을”은 제7조에서 정한 담당강의와 교과교육상담을 제외한 재학생 면담 및 생활지도, M/T등 학과단위의 행사에 따른 학생현장지도, 대학입시업무 등의 별도 의무는 부과되지 않는다. ④ 본 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 본 대학교 제규정 및 일반관례에 따른다. ⑤ 계약 내용에 대한 다툼이 있을 경우에 관할 법원은 본 대학교 소재지 관할 법원으로 한다.

제10조 (국민연금) 다른 공적연금에 미가입되어 있고 국민연금 가입조건이 될 경우 학교와 본인이  관련법에서 정한 금액을 각각 부담한다.

제11조 (고용보험) 고용보험에 미가입되어 있는 경우 학교와 본인이 관련법에서 정한 금액을 각각 부담한다.

제12조 (정보공개) 수집된 개인정보 중 핸드폰 번호 및 E-mail은 원활한 수업진행을 위해 공개된다.

본 계약을 확인하기 위하여 계약내용을 서면으로 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 계약서 1부씩을 보관한다.

20   년       월       일

(갑)                 총 장                    (인)

(을) 계  약  자      성 명                    (인)