재단법인 서울디자인재단 공고 제2023-46호

2023년 서울디자인재단

휴직대체 계약직 직원 채용 공고

서울시의 디자인 경쟁력 향상 및 디자인 산업 진흥을 위해 서울시 출연기관으로 설립된 재단법인 서울디자인재단에서 신규인력을 공개 모집합니다.

2023년 4월 3일

재단법인 서울디자인재단 대표이사

1		채용분야 및 자격요건

□ 채용분야 및 자격사항, 인원

◦ 별첨 직무기술서에 기재된 채용직무 및 역량 등 참조

◦ 모집분야 간 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리함

◦ 채용직급은 공무원 직급과는 무관함

직급	구분	모집분야	세부직무	자격사항	우대사항	주요업무	인원	계약기간
5급	경력	디자인 행정	행사기획	행사기획 관련 분야 3년 이상 경력자		서울디자인사업 등 행사기획운영	1명	임용일~24.09.30	17개월
6급	신입	일반 행정	경영기획	학력‧경력 제한 없음	기획, 홍보, 인사, 감사 경력, 포토샵 사용자 우대	경영, 감사, 시설안전 업무 등	7명	임용일~24.04.30	12개월
				학력‧경력 제한 없음	회계 경력자 우대	회계, 정산 및 예산, 사업지원 등	1명	임용일~23.12.31	8개월
		디자인 행정	디자인 연구	학력‧경력 제한 없음	건축 및 공간디자인 경력	디자인연구 및 컨설팅 지원 등	1명	임용일~24.04.30	12개월
		디자인 행정	행사기획	학력‧경력 제한 없음	영어 능력, 디자인툴 사용	국내외 행사 기획 운영 등	1명	임용일~24.04.30	12개월
				학력‧경력 제한 없음	홍보, 행사, 소재연구 경력자	홍보, 행사. 새활용 소재 업무 등	2명	임용일~23.12.31	8개월

□ 공통자격

◦채용 공고일 기준 만 60세를 초과하지 않는 자(재단 인사규정 제29조)

◦임용 후 즉시 근무 가능하며, 재단 인사규정 제8조에 의거 아래 사항의 결격사유에 해당되지 않는 자

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

- 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 공직자 및 공직자 윤리법에 의한 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자

- 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자

- 성범죄 관련으로 100만원 이상의 벌금형을 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

- 미성년자에 대한 성범죄 및 아동학대관련 범죄로 처벌받은 전력이 있는 자

- 공직유관단체의 직원으로서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

- 공직유관단체의 직원으로서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 그 밖의 사유로 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인사위원회에서 의결한 사람

2		우대사항 및 근로조건

□ 우대사항

◦ 장애인, 취업보호대상자, 북한이탈주민: 서류·면접전형 가점 부여

구분	기준	가산점수
장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」등에 의한 장애인	전형별 만점의 10%
취업지원 대상자 (국가보훈대상자)	「국가유공자법」 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자에 해당하는 자	전형별 만점의 5% / 10%*
북한이탈주민	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 해당하는 자	전형별 만점의 10%

* 우대사항은 접수마감 이전일을 기준으로 인정, 취업지원대상자는 관계 법령에 의거 가점 부여

** 단, 보훈가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

*** 취업보호대상자, 장애인, 북한이탈주민의 우대조건이 중복되는 경우 유리한 1개 사항만 인정

□ 근로조건

◦ 임용일: 2023. 5. 22.(예정)

◦ 계약기간: 매칭되는 휴직자의 복직월 말일까지(개인별 상이)

* 최소 8개월 보장, 최대 근무 기간은 2년 이내

◦ 보수: 우리재단 규정에 따름(연봉제)

※ 직급수당 및 급식보조비, 시간외수당 등 부가급여 별도

채용급수	경력인정 한도	하한액	상한액
5급	최대 4년	27,595천원	29,487천원
6급	최대 2년	25,099천원	25,940천원

3		채용절차 및 지원방법

□ 채용절차

① 공고·접수	⇨	② 서류전형	⇨	③ 면접전형	⇨	④ 임용
공고· 온라인접수		적격여부, 정량, 정성 심사		채용인원 및 예비합격 선정		결격사유 조회
4.3. ~ 4.24.		4.26.(예정)		5.2.(예정)		5.22.(예정)

* 추진일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음

① 공고·접수: 온라인 채용시스템(https://seouldesign.brms.kr)을 통해 접수

- (공고기간) ’23. 4. 3.(월) ~ ’23. 4. 24.(월)

- (접수기간) ’23. 4. 7.(금) ~ ’23. 4. 24.(월) 18:00까지

* 18:00 자동 서류접수 마감되며, 이후 추가 접수 절대 불가(기한 내 최종 제출된 서류만 인정)

- (유의사항) 입사지원서 상 개인인적사항 일체 기재 금지

* 붙임1. 블라인드 채용 작성 시 유의사항 반드시 확인

* 채용공고: 재단 및 DDP 홈페이지, 행정안전부 통합공개시스템에 공개함

② 서류전형: 적격여부, 정량, 정성심사를 통해 면접전형 대상자(10배수) 선발

- (평가방법) 입사지원서 및 자기소개서 기준 적격 여부 및 정성심사

- (평가요소) 자격요건, 적격여부 심사(블라인드 채용 준수 여부, 입사지원서 작성의 성실성), 정량평가(경력:30점, 교육:20점), 정성평가(자기소개서:50점) 등

□ 블라인드 채용 위반사항(출신지, 가족관계, 이름, 성별, 연령, 학력, 출신학교, 신체적 조건 등)에 대해서는 부적격 처리

□ 불성실 기재(특정문자 반복적 기재, 타기관 제출용도로 작성, 문항간 동일내용 복사, 자기소개서 글자수 미달, 비속어 사용 등)에 대해서는 부적격 처리

③ 면접전형: 채용 예정인원 및 분야별 예비합격 3배수 이내 선발

- (평가일정) ’23. 5. 2.(화)

- (평가장소) 동대문디자인플라자(DDP) ※ 변경 시 별도 안내

- (평가방법) 구조화면접

- (평가요소) 기획력, 직무전문성, 추진력, 변화와 혁신추구, 업무파악능력 각 20점 배점

- (선발기준) 우대사항을 가산한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점 순

④ 임용: 면접전형 합격자를 대상으로 결격사유 최종 검토, 임용 이후라도 관련 사실이 밝혀지면 임용취소 처리됨

[참고사항]

1. 종합평점: 전형별 최종점수는 가산점을 포함하여 100점 만점이며 득점자 중에서 종합평점 고득점자순으로 선정

2. 동점자 처리: 서류전형 동점자의 경우 전원 합격처리, 면접전형 동점자의 경우에는 우선순위 적용 1) 취업보호대상자 2) 장애인 3) 북한이탈주민 4) 서류전형 고득점자(우대가점 제외). 동점자 계산은 소수점 셋째 자리에서 반올림하여 둘째자리까지로 함

3. 예비순번 부여: 채용비리 피해자 구제 등을 위해 전형별 성적순에 따라 적격자에 한하여 예비순번을 부여하고, 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용 후 6개월 이내에 퇴직, 결격사유가 발생한 경우 예비합격자를 최종합격자로 결정할 수 있음

* 적격자 : 단계별 과락자, 전형 불참자 등 부적격 사유가 없는 자

4		증빙서류 제출

□ (대상) 서류전형 합격자(면접전형 대상자)

□ (제출일) 면접 전형일에 면접전형 종료 후 제출

□ 제출서류

구 분		필수 제출 여부
입사지원서증빙	- 경력증명서(수행업무 명시)	5급 응시자: 필수 제출 6급 응시자: 해당자
	- 건강보험자격득실확인서(직장가입내역만) * 국민건강보호법 제5조제1항에 따른 건강보험 가입 제외자는 4대사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명 ** 해외근무로 인해 건강보험자격득실확인서 제출이 불가한 경우에 한하여 공증된 증명서로 객관적 경력증빙이 가능한 서류 추가 자료 제출	5급 응시자: 필수 제출 6급 응시자: 해당자
우대사항 및 지원자격 증빙	∙ 취업보호대상자 증빙서류 (보훈증명서, 취업보호대상자증명서 등)	해당자에 한하여 제출
	∙ 장애인 증빙서류(장애인등록증)	장애인 응시자 및 해당자에 한하여 제출
	∙ 북한이탈주민 증빙서류(북한이탈주민확인서 등)	북한이탈주민 응시자 및 해당자에 한하여 제출
	∙ 자격증 사본	해당자에 한하여 제출

* 입사지원서에 입력한 사항은 증빙서류(해외 증빙서류의 경우 공증 처리 건만 인정)가 반드시 구비·제출되어야 하며, 증빙서류 미제출, 불일치, 증빙 확인 불가 시 허위사실 기재로 판단, 탈락 처리될 수 있음을 유의

** 경력증명서 직인ㆍ실인이 생략 되거나 입사지원서 미기입 사항은 추후 관련 서류를 제출하더라도 인정되지 않음

*** 장애인, 취업보호대상자, 북한이탈주민 자격증 인정여부는 접수 마감일 이전에 취득(결정)된 것에 한하여 인정

**** 제출서류 내 원본확인번호를 통해 제출서류의 진위여부를 확인할 수 있으므로, 가급적 원본확인번호를 확인할 수 있는 서류로 제출

***** 공공기관 공정채용 가이드라인에 따라 서류전형 합격자 발표 이후에 최소한으로 증빙서류를 제출하도록 하며, 제출서류는 평가위원에게 제공하지 않음

****** 모든 증빙서류는 진위여부 조회를 위해 공고일(23. 4. 3.) 이후의 발급분으로 제출(단, 경력(재직)증명서 및 기타 이수증은 적용 제외 가능)

5		기타사항

□ 채용서류 반환절차

◦제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환청구 기간 내 청구분에 한하여 반환하며, 청구기간 이후에는 반환하지 않음

* 반환청구 신청기간: 최종합격 발표 이후 14일 이내

** 반환청구 신청방법: 채용서류 반환청구서(붙임2)를 온라인 채용시스템에 제출

◦홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외

□ 전형별 유의사항

◦ 합격자 발표는 각 전형일로부터 7일 이내 채용홈페이지 등을 통하여 안내 예정

◦ 블라인드 채용 가이드라인에 따라 필수 입력사항을 제외하고 개인의 인적사항, 이름, 사진, 신체조건, 학교명, 가족관계, 학력 등 편견이 개입될 수 있는 사항이 기재되어 있을 경우 탈락처리 될 수 있음

◦ 입사지원서, 자기소개서 등의 작성 내용 또는 제출서류가 허위·위조임이 판명, 증빙서류 미제출, 착오 기재, 누락·추가사항이 확인될 경우, 응시자격 박탈 또는 불합격, 합격이 취소될 수 있으니 지원서 제출 전에 반드시 증빙서류를 미리 발급받아 정확히 확인 필요

◦ 입사지원서 내 경력이란, 금전적 보수를 받고 일정기간동안 일했던 이력을 의미하며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하여야 함

* 경력확인을 위하여 경력(재직)증명서 등을 추가로 요청할 수 있으며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하지 않은 경력을 기재할 경우 허위기재로 탈락처리될 수 있음

** 국민건강보호법 제5조(적용대상 등) ①항에 따른 건강보험 가입 제외자(의료급여 수급권자 등)는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명이 가능하여야 함

< 참고 : 국민건강보험법 제5조(적용 대상 등) ①항 >

제5조(적용 대상 등) ① 국내에 거주하는 국민은 건강보험의 가입자(이하 "가입자"라 한다) 또는 피부양자가 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다.

1. 「의료급여법」에 따라 의료급여를 받는 사람(이하 "수급권자"라 한다)

2. 「독립유공자예우에 관한 법률」 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 의료보호를 받는 사람(이하 "유공자등 의료보호대상자"라 한다). 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람은 가입자 또는 피부양자가 된다.

가. 유공자등 의료보호대상자 중 건강보험의 적용을 보험자에게 신청한 사람

나. 건강보험을 적용받고 있던 사람이 유공자등 의료보호대상자로 되었으나 건강보험의 적용배제신청을 보험자에게 하지 아니한 사람

◦ 평가시에는 본인 확인을 위한 신분증 (주민등록증, 운전면허증 중 택1) 지참

◦ 모집분야 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

◦ 최종합격자로 결정되더라도 채용결격사유 조회 결과 등 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

◦ 각 전형단계에서 합격하더라도 증빙서류를 제출하지 아니하거나 허위기재 또는 허위증빙 제출 시 불합격 처리되며 또한 최종합격 후 또는 입사 이후라도 관련 사실이 밝혀지면 합격취소 처리됨

◦ 전형별 평가결과에 대한 이의신청은 전형별 합격자 발표일부터 다음날까지 채용 시스템 내 이의신청 메뉴를 통해 신청 가능

* 이의신청 시 응시자 본인의 성명, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의사항, 평가 관련 개인정보 요구 등은 처리가 불가함

◦ 채용진행경과에 따라 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 등을 통해 공고할 예정

◦ 인사규정 제9조(시용)에 따라 3개월의 시용기간을 둘 수 있으며, 시용기간 중 근무성적 등이 불량하거나, 업무를 감당하기에 부적당하거나, 자질이 없다고 인정될 때에는 임용하지 않을 수 있음

◦ 채용 결격사유 발생, 임용포기, 임용 후 퇴사 등의 사유로 합격자 발표일로 부터 6개월 이내에 결원 발생 시 최종면접 성적순에 의거하여 3배수의 예비합격자를 운영하며 이에 따라 추가합격자를 임용할 수 있음

◦ 우리 재단은 윤리경영의 실천과 공정하고 투명한 기업문화를 유지, 발전시키고자 채용 관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하고 있음

◦ 채용관련 비리로 인한 피해자 발생 시 구제받을 수 있음

◦ 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 ｢부정청탁금지법｣등 관련 법령 및 내부규정에 따라 합격 또는 임용된 이후라도 합격 및 임용 취소될 수 있음

□ 코로나19 관련 감염 예방을 위한 안내사항

◦ 코로나19 확산 추이에 따라 지원자의 안전을 고려하여 채용일정 등이 변경될 수 있으니 전형별 안내를 반드시 숙지하여 주시고, 일정 변경 등 사유 발생 시 홈페이지 등을 통하여 안내 예정

◦ 코로나19 관련 확진자 및 격리대상자는 화상으로 면접전형 참여 가능

◦ 전형 당일 의심 증상이 있는 응시자는 별도 안내 예정

* 방역당국의 코로나19 방역지침에 따라 전형별 운영방법이 변동될 수 있음. 전형별 세부사항 별도 안내 예정

◦ 코로나19 감염예방을 위해 시험 당일 안전대책에 적극 협조요청

◦ 마스크 미착용자, 손 소독 및 체온검사 미실시자는 시험장 입실 및 응시 불가

◦ 검사 결과 발열(37.5도 이상) 또는 호흡기 이상 증상이 있을 경우 별도 시험실에서 응시하거나 응시가 제한될 수 있음

◦ 시험장 입실 시간 동안 마스크는 항시 착용하여야 하며, 응시자 신분 확인을 위해 시험감독관의 요청에 협조

2023년  4월  3일

서울디자인재단 대표이사